Auszubildender zumzur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten

Starten Sie Ihre Karriere dort, wo Gesundheit, Teamgeist und modernes Arbeiten zusammenkommen

Standort:

Bonn

Einsatzstelle:

LVR-Klinik Bonn

Vergütung:

TVAöD

Arbeitszeit:

Vollzeit

Befristet für für die Zeit der Ausbildung

Besetzungsstart:

Zum

Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

Während Ihrer Ausbildung in unserer Klinikapotheke sind Sie Teil eines multiprofessionellen Teams, das die vollständige Medikamentenversorgung der gesamten Klinik sicherstellt. Im Mittelpunkt stehen effiziente Abläufe, der Einkauf und die Verwaltung größerer Warenmengen.

Dabei lernen Sie durch vielfältige Aufgaben:

• Sie sind für die Verwaltung und Pflege des Warenlagers zuständig und behalten den Überblick über Arzneimittel, sterile Medizinprodukte und Diagnostika.
• Bei der Warenannahme wirken Sie aktiv mit und unterstützen außerdem bei der Ausgabe von Arzneimitteln und Medizinprodukten an die Stationen.
• Außerdem lernen Sie Rechnungen zu bearbeiten, Korrespondenzen zu führen und Reklamationen professionell zu managen.
• In enger Zusammenarbeit mit unserem pharmazeutischen Team erhalten Sie spannende Einblicke in die Anwendung und in die Herstellung von Arzneimitteln.

Weitere theoretische Grundlagen für Ihre Ausbildung erwerben Sie an zwei Tagen pro Woche am Friedrich-List-Berufskolleg in Bad Godesberg.

Ihre Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Jahr 1.368,26€, im zweiten Jahr 1.418,20€ und im dritten Jahr 1.464,02€.

Zusammenhalt im Team: Unsere Arbeit ist nur so gut wie unser Team. Nach diesem Grundsatz achten wir immer darauf, dass die Chemie stimmt – Kommunikation, Spaß an der Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind hier unser Schlüssel

Multiprofessionelles Team: Pflegekräfte, Ärzt*innen und Therapeut*innen verschiedenster Professionen arbeiten bei uns Hand in Hand zusammen – das ist unsere Vision Damit streben wir nicht nur Sicherheit im Arbeitsalltag an, sondern wollen auch dazu beitragen, dass unsere Patient*innen ganzheitlich und umfassend behandelt werden.

Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Tarifliche Leistungen in der Ausbildung

Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.

Kantine

In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken

Zentrale Lage

Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

Chancengleichheit und Diversität

Wir sind bunt Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Das bringen Sie mit

• Einen mindestens guten mittleren Bildungsabschluss, Fachoberschulreife oder (Fach-) Abitur

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns auf Bewerbende, die sich für das Gesundheitswesen begeistern, Freude an kaufmännischen Aufgaben mitbringen und Interesse an pharmazeutischen Themen haben.
• Sie verfügen über ein gutes Allgemeinwissen sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Soziale Kompetenz, Teamgeist und eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sind uns ebenso wichtig wie eine schnelle Auffassungsgabe, ein gutes Zahlenverständnis und eine sorgfältige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Idealerweise bringen Sie bereits erste EDV-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen mit und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus.

Sie passen zu uns, wenn...
... Sie mehr bewirken wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

... Sie im Team wachsen wollen

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise unter

Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Kerstin Seemann

Leitung Apotheke

0228/

Frau Anne Kathrin Muthesius-Mooshake

Stellv. Leitung Apotheke

0228/

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
  Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Interne STA-8825

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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