Bereichsleitung Wirtschaftsförderung und Beteiligungen

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Wirtschaftsförderung, Beteiligungen und Liegenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Bereichsleitung Wirtschaftsförderung und Beteiligungen (m/w/d)

- Entgeltgruppe 13 TVöD -

in Vollzeit mit 39 Stunden/Woche zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.

Gemeinsam Perspektiven schaffen – die Bereiche Wirtschaftsförderung und Beteiligungen, Liegenschaften und Smart City gestalten Hildesheim als attraktiven Wirtschaftsstandort für Unternehmen, Existenzgründende, Investierende, (zukünftige) Fachkräfte und deren Familien. Sie fördern Innovationen, entwickeln nachhaltige Konzepte und setzen Maßnahmen für eine zukunftsfähige Region um. Unter der Dachmarke Hi Zukunft engagieren sich die Wirtschaftsförderung und Smart City gezielt gegen den Fachkräftemangel, vernetzen und unterstützen Unternehmen und schaffen einen lebenswerten Ort für die Bürgerinnen und Bürger.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Wirtschaftsförderung und Beteiligungen zugeordnet.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

Die Wirtschaftsförderung der Stadt Hildesheim, bestehend aus den Themenfeldern Flächenentwicklung und Immobilienmanagement, Unternehmensbetreuung, Fachkräfte- und Beschäftigungsförderung sowie Innenstadt-/Leerstandsmanagement ist die erste Anlaufstelle für Unternehmen bei der Stadt Hildesheim.

Daneben ist das Beteiligungsmanagement die erste Ansprechstelle bei der Stadt Hildesheim für die 16 städtischen Tochterunternehmen. Neben der Beteiligungsverwaltung und dem Beteiligungscontrolling steht auch die strategische Weiterentwicklung des Beteiligungsmanagements und Betreuung der Beteiligungen und der Mandatsträger in allen Angelegenheiten auf der Tagesordnung.

In diesen insgesamt agilen und abwechslungsreichen Aufgabenfeldern arbeiten Sie viel mit unterschiedlichen Menschen verschiedenster Tätigkeitsbereiche zusammen, sodass sowohl Tätigkeiten als auch Kontakte keine Routine aufkommen lassen.

Sie gestalten ein Arbeitsfeld, das sich stetig wandelt, und entwickeln Lösungen, die aktuelle wie zukünftige Herausforderungen aktiv aufgreifen. In Ihrem Aufgabenbereich reagieren Sie dementsprechend flexibel auf neue Impulse und setzen Veränderungen in zukunftsweisende Maßnahmen um.

Im Wesentlichen beinhaltet die Stelle die nachfolgend aufgeführten Aufgaben:

• Führung und Leitung des Beteiligungsmanagements mit Beteiligungsverwaltung, Mandatsträgerbetreuung, Beteiligungssteuerung und –controlling sowie Beihilfenmanagement.
• Führung und Leitung der Wirtschaftsförderung der Stadt Hildesheim mit allen Kernbereichen.
• Planung, Konzeption, Durchführung und Controlling von innovativen Projekten zur Stärkung der Wirtschaft und Sicherung von Fachkräften am Standort.
• Akquise und Management von Fördermitteln.
• Erarbeitung von Konzepten zur Strategischen Weiterentwicklung der zu führenden Bereiche.
• Effiziente Ausrichtung der internen Strukturen und Prozesse.
• Zusammenarbeit und Netzwerken mit Institutionen, Unternehmen, Beteiligungsunternehmen, Politik und Verwaltung.

Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Fachbereichsleitung Frau Fuhrich unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.

Darüber hinaus finden Sie Informationen zur Wirtschaftsförderung der Stadt Hildesheim unter

Ihr fachliches Profil:

• Ein mit einem Mastergrad oder gleichwertigem Abschluss abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Stadt- und Regionalmanagement oder Wirtschaftsgeographie

Alternativ

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, in dem Inhalte in Bezug zum oben genannten Aufgabengebiet vermittelt wurden, mit nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen im Sinne des TVöD.

• Sofern die Fähigkeiten und Erfahrungen nicht gleichwertig sind, kommt eine Beschäftigung nach EG 12 TVöD in Betracht. Sofern zur Personalgewinnung erforderlich, kann ggf. eine Personalgewinnungszulage gewährt werden

• Erfolgreich absolvierter Angestelltenlehrgang II

• Es kommt eine Beschäftigung nach EG 12 TVöD in Betracht. Sofern zur Personalgewinnung erforderlich, kann ggf. eine Personalgewinnungszulage gewährt werden.

Das bringen Sie persönlich mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung in einem der o.g. Bereiche
• Engagierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Führungskompetenzen
• Netzwerkfähigkeit
• Ausgeprägte analytische, strategische und kommunikative Fähigkeiten
• Erfahrungen in der Leitung von Projekten und Projektmanagement
• Strukturierte, projekt- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Problemanalyse und selbstständigen Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Selbstbewusstes, freundliches und verbindliches Auftreten
• Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Hohes Maß an Service- und Kundenorientierung
• Zeitliche Flexibilität (die Tätigkeit beinhaltet die Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen in den Abendstunden)

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• Kenntnisse in der Förderlandschaft
• Erfahrungen in kommunalen Strukturen und Entscheidungsprozessen

Wir bieten Ihnen:

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen von Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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