Vice President, Legal

Über uns 

Hansen (ASX: HSN) ist ein globaler Anbieter von Software und Services für Energie-, Wasser- und Kommunikationsunternehmen. Mit unserer preisgekrönten Suite unterstützen wir mehr als 600 Kunden in über 80 Ländern dabei, neue Produkte und Services zu entwickeln, Kundenschnittstellen zu betreiben und kritische Abrechnungs- und Kundenprozesse zu steuern. Unsere Lösungen reichen von Abrechnungssystemen bis zu datengetriebenen und katalogbasierten Angebots- und Vertriebsprozessen – zentrale Bausteine der kommerziellen Wertschöpfung unserer Kunden. 

Worum geht's?

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Vice President Legal & Commercial (gn) die rechtliche Stabilität, kommerzielle Klarheit und geschäftliche Zukunftssicherheit von Hansen Technologies Germany maßgeblich beeinflusst.

In dieser Rolle trägst du die Gesamtverantwortung für alle rechtlichen Themen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du bist Sparringspartner*in des Senior Leadership Teams, steuerst komplexe Vertragsverhandlungen, sicherst die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und unterstützt strategische Geschäftsinitiativen mit klaren, belastbaren Empfehlungen.

Dein Beitrag prägt unmittelbar die Risikoposition, Wachstumsmöglichkeiten und Handlungsfähigkeit unseres Unternehmens. Mit deinem juristischen Scharfsinn, deiner kommerziellen Denkweise und deiner Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu machen, stellst du sicher, dass Hansen in einem anspruchsvollen regulatorischen Umfeld sicher und zukunftsfähig agiert.
 

Impact deiner Rolle

Advise, safeguard, accelerate — du schützt das Unternehmen, schaffst Handlungsspielräume und beschleunigst Entscheidungen.

In dieser Rolle berätst du das Unternehmen in zentralen rechtlichen und kommerziellen Fragestellungen, sorgst für Klarheit und Sicherheit und schaffst damit echte Handlungsspielräume. Du stellst sicher, dass unser Geschäft rechtlich solide, risikobewusst und compliant operiert und legst damit das Fundament für nachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig stärkst du die kommerziellen Grundlagen unserer Deals, Partnerschaften und Geschäftsmodelle und sorgst dafür, dass Entscheidungen transparent, wirtschaftlich sinnvoll und langfristig tragfähig getroffen werden. Durch deine Expertise beeinflusst du strategische Weichenstellungen auf Leadership-Level und trägst aktiv dazu bei, die Zukunft unserer DACH-Organisation zu gestalten und zu beschleunigen.

Deine Aufgabenbereiche

• Legal Ownership (DACH): Du bist die primäre rechtliche Ansprechperson für alle Themen in der DACH-Region – von Vertrags- und Arbeitsrecht bis hin zu software- und IT-spezifischen Fragestellungen. Du stellst sicher, dass lokale, regionale und EU-weite Vorgaben erfüllt werden und berätst das Leadership-Team mit klaren, strategischen Empfehlungen.
• Contract Negotiations: Du entwirfst, prüfst und verhandelst komplexe Verträge (SaaS, Lizenzen, Partnerschaften, Reseller, Projekte) und balancierst souverän zwischen rechtlichen Risiken und kommerziellen Zielen. Du entwickelst Standards, die unser Geschäft skalierbar, sicher und effizient machen.
• Litigation & Dispute Resolution: Du steuerst rechtliche Auseinandersetzungen, koordinierst externe Kanzleien und definierst Strategien zur effektiven Streitbeilegung – von Verhandlungen bis hin zu Arbitration.
• Employment Law Advisory: Du unterstützt HR und Führungskräfte in der gesamten DACH-Region bei Themen wie Hiring, Trennung, Employee Relations und arbeitsrechtlicher Compliance und sorgst für rechtssichere Entscheidungen im People-Kontext.
• Regulatory, Data Protection & Compliance: Du verantwortest GDPR-Compliance, Wettbewerbsrecht und branchenspezifische regulatorische Anforderungen. Du etablierst Prozesse, Richtlinien und Schulungen, die Transparenz, Sicherheit und nachhaltige Compliance gewährleisten.
• Strategic Business Partnering: Du berätst das Senior Leadership Team bei Risiken, Wachstumsmöglichkeiten und neuen Geschäftsmodellen. Du begleitest internationale Initiativen, Cross-Border-Themen und die Weiterentwicklung unserer kommerziellen Frameworks.
• Risk Management & Governance: Du identifizierst Risiken, entwickelst robuste Governance- und Entscheidungsstrukturen und sorgst dafür, dass das Unternehmen resilient, effizient und rechtlich solide aufgestellt ist.
• External Law Firm Management: Du wählst externe Kanzleien aus, führst sie zielgerichtet, steuerst die Budgets und stellst sicher, dass externe Leistungen qualitativ hochwertig, effizient und businessorientiert erbracht werden.
• Global Collaboration: Du arbeitest eng mit internationalen Legal-, Commercial- und Compliance-Teams zusammen und stellst Konsistenz, Alignment und reibungslose Zusammenarbeit in der globalen Organisation sicher.

Dein Profil

• Du bist Volljurist*in mit bestandenem Zweiten Staatsexamen oder gleichwertiger internationaler Qualifikation.
• Du bringst mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer führenden Kanzlei mit.
• Du kennst die Besonderheiten des deutschen Wirtschafts-, Vertrags- und Arbeitsrechts und hast Erfahrung in der Beratung globaler Organisationen.
• Du verhandelst komplexe Vertragsstrukturen souverän und findest die Balance aus rechtlicher Sicherheit und kommerzieller Pragmatik.
• Du denkst unternehmerisch, strategisch und lösungsorientiert – und kannst auch unter Druck klare Empfehlungen geben.
• Du kommunizierst präzise und überzeugend, auf Deutsch und Englisch, gegenüber Management, Kunden und Partnern.
• Du führst Menschen und Themen, steuerst externe Kanzleien und agierst als vertrauensvoller Partnerin auf Senior-Level.
• Du arbeitest strukturiert, proaktiv und resilient und behältst in komplexen Situationen den Überblick.
• Du handelst pragmatisch, triffst Entscheidungen und setzt um – auch wenn es herausfordernd wird.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Hansen wertschätzt Vielfalt und setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe sind ausdrücklich erwünscht — bitte informiere uns bei Bedarf, wenn wir im Bewerbungsprozess Unterstützung oder Anpassungen berücksichtigen sollen.