Elektroniker für Betriebstechnik

Vor 4 Tagen


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland H.B.S. Industriedienste + Co. KG Vollzeit 20.000 € - 40.000 € pro Jahr


So sieht Dein Arbeitsalltag aus:

  • Ihr Aufgabenbereich umfasst das Lesen von Verschaltungs-, Strom- und Wirkungsplänen
  • Weiterhin prüfen Sie Einzel- und Gesamtfunktion, Sicherheits- und Schutzfunktionen von elektrischen Anlagen sowie Elektrische Funktionen nach VDE und Herstellerangaben
  • Mit Ihrem Know.How führen Sie Prüfungen nach DGUV Vorschrift 3 (BGV A3) an ortsfesten Anlagen und Betriebsmitteln durch
  • Die Installation der Betriebsmittel und Anlagen der Energieverteilung, der Antriebstechnik, der Steuerungs-, Melde- und Beleuchtungstechnik gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich
  • Sie erstellen und dokumentieren eigenständig die Prüf- und Instandsetzungsberichte und füllen die Wartungsunterlagen auf


Das bringst Du mit:

  • Abgeschlossene Ausbildung Elektroniker für Betriebstechnik
  • Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik
  • Abgeschlossene Ausbildung als Industrieelektriker
  • Abgeschlossene Ausbildung als Elktroanlagenmonteur
  • Zudem verfügen Sie wünschenswert über Kenntnisse in Normen und Regelwerk sowie in Energie-, Entsorgungs- und Chemie
  • Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
  • Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Führerschein Klasse B
  • Bereitschaft zur Schicht- und Samstagsarbeit sowie Überstunden
  • Zuverlässigkeit
  • Gute Kontakt- und Teamfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft


Das bieten wir:

  • 20 € Stundenlohn
  • Begleitung bei Erstantritt
  • Branchen- und Schichtzuschläge
  • Langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten, Option auf Übernahme
  • Sozialmanagement (Schuldnerberatung, Unterstützung bei Behördengängen etc.)
  • Persönliche Ansprechpartner (respektvoller, wertschätzender Umgang)
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Gratis Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung
  • Prämie für das Werben von Mitarbeitern
  • Faire und pünktliche Bezahlung
  • Flexible Abschlagszahlungen
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Realistische und faire Vertragsgestaltung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Arbeitgeberzuschüsse zu Ihrer Altersversorgung



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