Regionale Schulbetreuung für die LVR-Förderschulen in der Region Nord

Überblick
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• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
• Vergütung: E9c-E10 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Befristung: bis
• Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

Als Schulträger von rheinlandweit 38 Förderschulen und zwei Klinikschulen sowie einem Berufskolleg ist der

LVR-Fachbereich Schulen unter anderem für die Betreuung der Schulobjekte zuständig.

Sie begleiten und unterstützen die LVR-Schulen bei baulichen Maßnahmen und fungieren als Schnittstelle zwischen der Schule und den Fachbereichen 31

(Baumaßnahmen) und 33 (Facility-, Umwelt- und Energiemanagement).

Zu Ihren Aufgaben zählen außerdem

• die Begleitung der wiederkehrenden Prüfung der Brandschutzkonzepte
• investive sowie teilweise konsumtive Beschaffungen für die LVR-Schulen
• fachliche Beratung, Beauftragung und Überwachung der Grünflächenpflege und Gebäudereinigung für die LVR-Schulen.

Im Rahmen der Aufgaben fallen Dienstreisen im gesamten Rheinland an.

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine

Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte

Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

• Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit

bei uns flexibel gestalten.

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb

Deutschlands arbeiten.

• Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie.

Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

• Zentrale Lage

Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

Das bringen Sie mit

Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in

• Verwaltungswissenschaften
• Rechtswissenschaften oder
• alternativ in Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre oder

den Verwaltungslehrgang II oder

Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund Ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über Kenntnisse im Vergaberecht.
• Mit Anwendungen wie SAP-MM oder FI haben Sie bereits Erfahrungen gesammelt.
• Die Strukturen und Aufgaben des LVR als Schulträger sind Ihnen bekannt
• Sie bringen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit, welches es Ihnen ermöglicht, Ihre Aufgaben zuverlässig und termingerecht zu erledigen.
• Dank Ihres Verhandlungsgeschicks sind Sie in der Lage, sowohl mit externen Dienstleistern als auch mit internen Abteilungen erfolgreich zusammenzuarbeiten und optimale Lösungen zu finden.
• Mit Ihrem Durchsetzungsvermögen stellen Sie sicher, dass auch bei herausfordernden Aufgaben klare Entscheidungen getroffen und erforderliche Maßnahmen effektiv umgesetzt werden.
• Sie verfügen über einen PKW-Führerschein.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft.

Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut.

Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns:

Jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert

zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden.

Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die

9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen,

vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben,

die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit

Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen.

"Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die

Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder

aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter 

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Laura Tenhofen

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung (Tel.:

Markus Morjan

steht Ihnen als Regionalleiter im LVR-Fachbereich Schulen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher

Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität,

Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und

Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit

über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für

Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von

Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.