Junior Consultant

Wofür steht meta | five?

Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen.

Dafür diagnostizieren wir die Fähigkeiten von Menschen, unterstützen deren zielgerichtete Weiterentwicklung und begleiten Organisationen dabei Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine wirksame (Zusammen-)Arbeit fördern.

Wir denken und handeln systemisch mit dem Anspruch exzellente und passgenaue Lösungen zusammen mit unseren Kunden/innen zu entwickeln.

Unser Beratungsverständnis beruht auf unseren Kernwerten:

• partnerschaftlich
• reflektiert
• intensiv

So arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe im Team sowie mit unseren Kunden/innen zusammen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen.

Was bewegst du bei uns?

Du hilfst Organisationen, Teams und Einzelpersonen noch besser zu werden, indem Du dabei unterstützt, Stärken und Entwicklungsfelder auf allen drei Ebenen sichtbar zu machen – als Basis für nachhaltige Entwicklung. Mit Deiner frischen Perspektive unterstützt Du ein erfahrenes Team und trägst dazu bei, Feedbackprozesse zu gestalten, die Zusammenarbeit und Performance wirksam verbessern. Gleichzeitig eröffnen wir Dir vielfältige Möglichkeiten, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

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Was sind deine Aufgaben?**

• Du konzipierst und implementierst unterschiedlichste Befragungs- und Feedbackprojekte im Kontext Personal- und Organisationsentwicklung.
• Du unterstützt in unterschiedlichsten Kundenprojekten von der Akquise-Phase, über Kick-Off und Projektdesign bis hin zur Tool-Einrichtung und Projektsteuerung.
• Nach einer detaillierten Einarbeitung übernimmst Du eigenständig erste Teilprojekte und stimmst Dich direkt mit den Kunden-Ansprechpartner:innen ab.
• Neben dem operativen Projektmanagement setzt Du Feedbackbefragungen in unserem Online-Tool technisch um und betreust die Durchführung (Front-End und Back-End/Datenbank Applikation).
• In der Schnittstelle zwischen Deinen Kunden-Ansprechpartner:innen und unseren IT-Developern helfen uns Deine innovativen Ideen dabei unser Online-Tool kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Du wächst mit Deinen Aufgaben und wir entwickeln Dich nach Deinen Kompetenzen und Interessen weiter – sowohl im Bereich des Projektmanagements als auch in Personal- und Organisationsentwicklungsinhalten erweitert sich Dein Beratungsfeld in Richtung IT-Tools und HR-Prozesse.

• Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbares Studium
• Erste praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen wie Projektmanagement oder Befragungsprojekte
• Analytisches, systemisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Ein professionelles Auftreten, um akzeptierte:r Gesprächspartner:in für unsere Kund:innen zu sein sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• Spaß am und Talent für Projektmanagement
• Den routinierten Umgang mit gängigen Microsoft Office Produkten, Interesse an digitalen Tools und KI-Anwendungen sowie die Bereitschaft, Dich hier einzuarbeiten
• Erfahrungen im Umgang mit SQL-Datenbanken sind von Vorteil
• Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Initiative
• Gute Englischkenntnisse für die Kundenkommunikation und Dokumentation
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Rahmen von Kundenprojekten
• Humor und Selbstreflektion

• Raum und Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Weiterbildungen
• Arbeitsumfeld, in dem Du mit Deinen Fähigkeiten und Interessen im Fokus stehst
• Gestaltungsmöglichkeiten und Raum Deine Ideen einzubringen
• Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
• Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick
• Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche
• Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Corporate Benefits: Exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen Marken und Partnern

Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen. Daher bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):

• Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
• Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
• Was sind die drei "green flags", die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei "red flags", für die Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?