Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Sondersachbearbeitung (m/w/d) für IT-Verfahren im Bereich Sozialhilfe / Hilfe zur Pflege - Köln - Landschaftsverband Rheinland

Sondersachbearbeitung (m/w/d) für IT-Verfahren im Bereich Sozialhilfe / Hilfe zur Pflege

Stelleninformationen

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales
• Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit (50%)
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:
• Referenzcode: J

Das sind Ihre Aufgaben

Unsere Abteilung "Hilfe zur Pflege, Hilfe in anderen Lebenslagen" sucht Verstärkung. Als Sondersachbearbeitung für IT-Verfahren übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Fachliche Koordination und Mitarbeit in Projekten und/oder Arbeitsgruppen einschließlich der Mitwirkung bei der Einführung und Fortentwicklung von Datenverarbeitungsverfahren des LVR-Dezernates-Soziales für den Fachbereich 74 (Sozialhilfe / Fachliche Ressourcen)
• Technische Umsetzungen wie z. B. Prozessmodellierungen hinsichtlich der Überführung von Verwaltungsverfahren in elektronische Datenverarbeitung in enger Zusammenarbeit mit der IT-Organisation.
• Fachliche Unterstützung der Stabsstelle Controlling und der IT-Organisation bei Statistiken
• Konzeptionierung von Anforderungen und Optimierung der im LVR-Dezernat Soziales eingesetzten Fachverfahren. Dies beinhaltet z. B. geänderte Anforderungen durch Gesetzesanpassungen.
• Betreuung der Mitarbeitenden hinsichtlich der IT-Verfahren im Fachbereich 74 (Sozialhilfe / Fachliche Ressourcen). Dies beinhaltet auch die Entgegennahme und zeitnahe Klärung von Fragen und Problemdarstellungen.
• Rechtliche Prüfung und Bearbeitung von Leistungsanträgen auf Hilfe zur Pflege nach dem 7. Kapitel des SGB XII und besonderen Lebenslagen nach dem 9. Kapitel SGB XII
• Beratung und Unterstützung von Leistungsberechtigten, Angehörigen, rechtlichen Betreuungen und weiteren Personen zu Möglichkeiten der Hilfegewährung

Wenn Sie Interesse daran haben, unsere Abteilung zu unterstützen und Sie sich mit diesen Tätigkeiten identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in
• Verwaltungswissenschaften,
• Rechtswissenschaften,
• Betriebswirtschaftslehre,
• Business Administration oder
• den Verwaltungslehrgang II oder
  als Beamt*in die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt).

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Sachbearbeitung.
• Ihre fundierten Kenntnisse des SGB XII und SGB XI sowie Grundkenntnisse der SGB I, SGB II, SGB V, SGB IX, SGB X und des BGB haben Sie bereits erfolgreich in der Praxis angewendet.
• Sie bringen umfassende Kenntnisse der Microsoft Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) sowie der IT-Anwendungen Anlei, SAP und Doxis winCube mit bzw. sind bereit sich in die IT-Anwendungen einzuarbeiten.
• Bei der Konzeptionierung neuer gesetzlicher Anforderungen für IT-Fachverfahren überzeugen Sie durch eine gute Auffassungsgabe.
• Ihre Teamfähigkeit ermöglicht es Ihnen, effektiv und zielorientiert mit Kolleg*innen sowie in verschiedenen Arbeitsgruppen zusammenzuarbeiten.
• Dank Ihres Engagements und Ihrer guten Kommunikationsfähigkeit fällt es Ihnen leicht, sich in neue technische Verfahren einzuarbeiten und komplexe Informationen verständlich im Fachbereich zu vermitteln.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit, um Projekte voranzutreiben und effiziente Ergebnisse zu erzielen.
  Sie sind belastbar und behalten stets den Überblick über Ihre Projekte und Aufgaben.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Vera Frantzen

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

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Monika Jacob

steht Ihnen als Abteilungsleiterin "Hilfe zur Pflege, Hilfe in anderen Lebenslagen" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

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Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
  Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.