Stellenangebot Intern: Sachbearbeiter/-in Migrantenhilfe für Bewohner/-innen in Gemeinschaftsunterkünften

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. März 2026 besteht.

Wir suchen zum 1. März 2026 beziehungsweise 1. Mai 2026, befristet bis zum 31. Dezember 2026, für das Sozialamt zwei Sachbearbeiter/-innen Migrantenhilfe für Bewohner/-innen in Gemeinschaftsunterkünften (m/w/d). 

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.
Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe und für Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

• Beratung der hilfesuchenden Migrantinnen/ Migranten in leistungsrechtlichen Fragen sowie laufende Prüfung und Kontrolle des aktuellen ausländerrechtlichen Status

• Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem AsylbLG und analog SGB XII für Personen in Gemeinschaftsunterkünften unter Berücksichtigung der jeweils aktuell geltenden Rechtslage, einschließlich

  • Antragsannahme sowie örtliche und sachliche Zuständigkeitsprüfung

  • Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung von Leistungen

  • Sachverhaltsermittlung unter Beachtung der Mitwirkungspflichten des/ der Hilfesuchenden und Dritter sowie der ausländerrechtlichen Voraussetzungen

  • Entscheidungsfindung zur Leistungsart

  • Abfrage der Einkommens- und Vermögensverhältnisse

  • Prüfung von Wohnungsangeboten und Kostenübernahmeerklärungen

  • abschließende Entscheidung einschließlich Berechnung und Bescheiderteilung

  • Zahlungsveranlassung und laufende monatliche Leistungsgewährung

  • Gewährung von freiwilligen Leistungen der Stadt Leipzig (Leipzig-Pass) und Tagesfahrkarten

• Feststellung von Kostenträgern und Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber Dritten

• Prüfung von Leistungsmissbrauch, Erlass von Rückforderungsbescheiden und laufende Überwachung der Zahlungseingänge sowie Umsetzung von Leistungskürzungen

• Rücknahme von Verwaltungsakten sowie Vorprüfung von Bußgeldverfahren

• Fertigung von Stellungnahmen in Widerspruchsverfahren, gegebenenfalls Erstellung von Abhilfebescheiden und Umsetzung der Entscheidungen

• Mitarbeit bei der Erstellung von Statistiken für Bund, Land und Kommune einschließlich Vorbereitung der Kostenerstattung für Krankenhilfe nach § 10a (5) SächsFlüAG

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Sozialverwaltung oder Allgemeine Verwaltung, Angestelltenprüfung II, Abschluss als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder ein vergleichbarer Abschluss

  oder

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Angestelltenprüfung I oder ein vergleichbarer Abschluss

• praktische Erfahrungen in der Anwendung des Sozial- oder Asylrechts wünschenswert

• anwendungsbereite und umfassende Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, vor allem des BGB, SGB I bis SGB XII, AuslG, AsylG, AsylbLG, AufenthG, SGG, VwGO sowie angren­zen­der Rechtsvorschriften

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Ent­scheidungs- und Problemlösungs­kompetenz

• interkulturelle Kompetenz, freundliches und sicheres Auftreten sowie Durchsetzungs­vermögen im Umgang mit Migrantinnen und Migranten

• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten sowie Teamfähigkeit

• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 bis 18 Uhr, donnerstags von 9 bis 16 Uhr)

• zwei befristete, nach der Entgeltgruppe 9b TVöD bewertete Stellen in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1484 an.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon:

Ausschreibungsschluss ist der 11. Dezember 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

• Stefanie Pohlers
• Recruiterin