HR Business Partner

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Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Mit rund 3.000 Beschäftigten in 19 Niederlassungen sorgen wir dafür, dass mehr als 8.000 Apotheken im gesamten Bundesgebiet rund um die Uhr sicher und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten beliefert werden. Wir arbeiten stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit – für uns und die Apotheken. Klingt spannend? Wir erwarten Sie – mit vielseitigen Aufgaben, engagierten Kolleg:innen, hoher sozialer Verantwortung und einem gemeinsamen Ziel – mutig und tatkräftig, mit Optimismus und Leidenschaft.

Sie möchten HR aktiv gestalten, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und HR-Themen dorthin bringen, wo sie Wirkung entfalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für die Region Süd-West mit unseren Standorten in Ulm, Tuttlingen, Asperg, Offenburg, Rheinstetten und Saarbrücken.

• Sie operationalisieren die Unternehmens- und HR-Strategie und treiben HR-Themen im Business aktiv voran.
• Sie sind Partner:in für unsere Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Führung und Organisation über Veränderungsprozesse bis hin zur Nachfolgeplanung.
• Sie begleiten Personalplanungs- und Entwicklungsprozesse und unterstützen Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen, etwa bei Konflikten oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie greifen Impulse aus dem Business auf, leiten daraus fundierte Lösungsempfehlungen ab und entwickeln zusammen mit unseren HR Kompetenz-Zentren praxistaugliche HR-Lösungen.
• Sie entwickeln die Personalprozesse gemeinsam mit dem operativen Personalserviceteam kontinuierlich weiter.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Sie lassen sich durch Ihr unternehmerisches Denken leiten und haben die Fähigkeit, HR-Themen sicher im Business-Kontext einzuordnen.
• Sie haben einen guten Blick für Mitarbeiterpotentiale und wissen, wie man diese weiterentwickelt.
• Sie gewinnen mit Ihrer Empathie und Überzeugungskraft – auch in anspruchsvollen Situationen zeigt sich Ihre Durchsetzungsstärke.
• Durch Ihre klare Kommunikation erreichen Sie unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Da Ihnen der persönliche Austausch mit den Menschen vor Ort wichtig ist, sind regelmäßige Reisen für Sie zu unseren Standorten selbstverständlich.

• Attraktive Rahmenbedingungen mit leistungsgerechter Vergütung und umfassenden Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
• Flexibilität & Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
• Eine starke kundenzentrierte Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit gelebte Praxis sind sowie die gemeinsame Leistungsbereitschaft die Ziele stets im Fokus hat
• Entwicklung, die zu Ihnen passt: Vielfältige Weiterbildungsangebote, interne Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
• Weitere Benefits wie Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschüsse zum Jobticket, kostenlose Parkplätze und Personaleinkauf.

Wir freuen uns auf neue Kolleg:innen, die unser Team verstärken Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal. Für Fragen vorab können Sie sich gerne an Florian Haug, Telefon: 089/ , wenden.

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