Consultant - Rewards Consulting (m/w/d)

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team Deutschlandweit als:

Consultant - Rewards Consulting (m/w/d)
Mercers HR Management Consulting (Rewards Team) unterstützt Organisationen durch individuell geeignete Strategien und Lösungen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren.

Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen arbeiten?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung

Das macht die Position aus:

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Anreizsysteme für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Analyse und Aufbereitung von Daten, Markttrends und Benchmarks zur fundierten Beratung unserer Kunden
• Erstellung und Präsentation von Konzepten und Entscheidungsvorlagen für Kunden und interne Stakeholder
• Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Identifikation von Deckungslücken und Compliance-relevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit internen Teams, wie HR-Transformation, Digital Consulting sowie Marsh McLennan Schwesterunternehmen, zur ganzheitlichen Betreuung der Kunden
• Beteiligung an Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen und der Steuerung von Betriebsbesichtigungen in Kooperation mit Risk Engineering und Versicherern
• Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen im Rahmen des Account Managements

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit Fokus auf Vergütung und HR-Themen
• Sicherer Umgang mit der Analyse und Aufbereitung von Daten sowie mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Du fühlst Dich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger, Talent Acquisition Consultant:

• Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. Die Stelle kann sowohl in Teil- als auch in Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode: 2050, alternativ 2049
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly "anchor days" where the entire team meets in person at the site office.

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