Recruiter (m/w/d)

Vor 5 Tagen


Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland Teaching Finance Vollzeit 45.000 € - 70.000 € pro Jahr

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den
kompletten Recruiting-Bereich
bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good –
pure Talent Acquisition
mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

  • Active Sourcing & Talent Scouting:
    LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.

  • Pipeline & Erstkontakt:
    telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.

  • Job Profiles & JD-Writing:
    Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.

  • Funnel-Steuerung:
    Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.

  • Stakeholder-Management:
    enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.

  • Distribution:
    Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.

  • Reporting:
    Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).

  • Process & Tools:
    ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

  • Erstkontakt zu Bewerbern:
    Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.

  • Vorstellungsgespräche:
    Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.

  • Anforderungsprofilerstellung:
    Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.

  • Talentscouting:
    Starke Beziehungen intern & extern, immer "Pipeline on".

  • Onboarding-Übergabe:
    Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

  • Wir arbeiten mit
    hohen Standards
    und messen uns an
    Ergebnissen
    .

  • Schnelle Umsetzung
    , direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.

  • Umfeld mit
    Wachstums-DNA
    : Disziplin, Ambition, Ownership.

Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

  • Nachweisbare Erfahrung im
    Outbound-Sourcing
    und Füllen schwieriger Rollen.

  • Sicher in
    Interviewmethoden & Auswahlverfahren
    (z. B. Structured Interviews, Scorecards).

  • Vertraut mit
    ATS & Talent-Datenbanken
    ; sehr gute Research-Skills.

  • Deutsche Sprache C1+
    , klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.

  • Data-driven Mindset:
    Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

  • HR-Generalisten
    ohne aktives Sourcing

  • Corporate-Denke, langsame Prozesse, "nur Post & Pray".

  • Leute, die "nur einen Job" wollen statt
    sichtbaren Hiring-Impact
    .


  • Recruiter (m/w/d)

    vor 1 Woche


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