Chief Technology Officer

Chief Technology Officer (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etablierter und zertifizierter Technologieanbieter, der hochverfügbare Plattformen und sichere digitale Services für professionelle Anwender bereitstellt. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase und modernisiert aktuell seine gesamte technische Landschaft. Zur weiteren Skalierung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als CTO (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten Technologie- und Plattformlandschaft.
• Fachliche und disziplinarische Führung mehrerer technischer Teams (u. a. Softwareentwicklung, Infrastruktur, Plattformengineering, Sicherheit).
• Aufbau und Weiterentwicklung leistungsfähiger Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit.
• Sicherstellung eines stabilen, skalierbaren und sicheren Betriebs aller technischen Systeme.
• Etablieren moderner Entwicklungs-, Architektur- und Qualitätsstandards.
• Steuerung komplexer technischer Projekte, Releases und Modernisierungsinitiativen.
• Weiterentwicklung containerbasierter Plattformen sowie Optimierung der Delivery- und Deployment-Pipelines.
• Verantwortung für sicherheitsrelevante Komponenten und den Schutz sensibler digitaler Dienste.
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung der IT-Strategie.
• Budget- und Ressourcenverantwortung für sämtliche technische Bereiche.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer technischen und disziplinarischen Führungsrolle, idealerweise in einem Umfeld mit hohen Anforderungen an Sicherheit, Skalierbarkeit oder Regulierung.
• Expertise in mindestens zwei der Bereiche Softwareentwicklung, IT-Operations, Plattformengineering oder IT-Security.
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung mehrerer technischer Teams.
• Erfolgreiche Steuerung komplexer IT Projekte und Transformationsvorhaben.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Architekturprinzipien und agiler Methoden.
• Kommunikationsstarke, verbindliche Führungspersönlichkeit mit klarer Entscheidungsfähigkeit.
• Analytisch, strukturiert, qualitätsbewusst und gleichzeitig hands-on-orientiert.
• Erfahrung in Unternehmen mit kritischen oder sicherheitsrelevanten IT-Umgebungen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) zwingend erforderlich.

Was Sie erwartet

• Eine zentrale Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Umfeld mit flachen Hierarchien.
• Ein technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hoher Relevanz für Kunden und Partner.
• Die Möglichkeit, eine moderne Plattformstrategie maßgeblich zu prägen.
• Ein engagiertes Expertenteam, das auf klare Führung und Weiterentwicklung setzt.
• Eine langfristig ausgerichtete, stabile Unternehmensstruktur.
• Flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten.
• Top moderner Standort mit moderner Technik und ergonomischen Arbeitsplätzen, Fitnessstudio, Bistro etc.
• Attraktive Zusatzleistungen wie ein Firmenwagen (z.B. Tesla) sowie entsprechende Ladeinfrastruktur am Standort.

Kontaktinformationen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer JS sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E Mail mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:

Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI

**Tel.:

Mobil: **

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:

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Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.