Softwareentwickler Automation

Bei der ANDRITZ Metals Germany GmbH planen, entwickeln und erstellen mehr als 400 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Hemer und Krefeld Walz- und Bandanlagen für die Metallindustrie, Ofenanlagen zur Erwärmung und Wärmebehandlung sowie Industriebrenner, Beheizungssysteme, Feuerfest-Produkte und Isoliersysteme im Bereich der Thermoprozesstechnik. Mit dem Namen ANDRITZ Metals Germany verbinden unsere weltweiten Kunden einen leistungsstarken Partner, der für modernste Technik, Innovation und Qualität steht.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Projektierung von Automatisierungssystemen für technologische Regelungen auf dem Gebiet der Kaltbandumformung unter Anwendung vorhandener Algorithmen und Systembeziehungen (Anstellungs-, automatische Banddicken- und Dressiergradregelung)
• Parametrieren von erforderlichen Hardwarekomponenten
• Erstellung von kundenspezifischen Erweiterungen in der bestehenden Regelungssoftware
• Selbstständiges Aneignen von neuen Programmiertechniken zur effizienten Lösung aktueller Problemstellungen sowie die Festlegung und Berücksichtigung von Programmierstandards
• Selbstständige Durchführung von Inbetriebnahmen im In- und Ausland (Reiseanteil ca. 25 %)

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Elektro-, der Automatisierungstechnik oder der Mechatronik bzw. eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d) in Verbindung mit einer Weiterbildung zum Elektrotechniker (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
• Routinierter Umgang mit den Entwicklungsumgebungen Siemens STEP 7, SIEMENS  TIA Portal und dem Prozessvisualisierungssystem WinCC
• Grundkenntnisse im Umgang mit dem modularen Antriebssystem SINAMICS S120
• Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse über Standardhydraulik, Proportionaltechnik sowie Stetighydraulik vorteilhaft

Alle qualifizierten Bewerber (m/w/d) werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnische und nationale Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.