Psychologe (m/w/d)

• Vollzeit
• Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Psychologischen Dienst einen Psychologen (w/m/d) mit einem Stellenumfang von 80% bis 100%.

In einer Gesellschaft, die sich zunehmend für Inklusion und Chancengleichheit einsetzt, sind Fachkräfte im Bereich der psychologischen Betreuung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen von zentraler Bedeutung. Als Psychologe im psychologischen Dienst des St. Josefshaus tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Lebensqualität und Teilhabe von Menschen mit körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigungen zu fördern. Sie begleiten, beraten und unterstützen nicht nur die betroffenen Personen, sondern auch das Fachpersonal sowie die Angehörigen in verschiedenen sozialen und therapeutischen Kontexten. In dieser verantwortungsvollen Position leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen mit Behinderungen.

Ihre Aufgaben:

• Teamberatung/ Supervision
• Krisenintervention
• Psychotherapeutische Begleitung von Menschen mit geistiger Behinderung
• Angehörigenarbeit sowie Fortbildungsangebote
• Diagnostik / Gutachtenerstellung

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes Studium der Psychologie
• möglichst Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohe kommunikative Kompetenz
• Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• Die Bereitschaft, sich stetig fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren.

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Sozialunternehmen mit einem christlichen Leitbild
• eine zukunftsorientierte Aufgabe in einem kreativen und innovativen Team
• Anstellung nach AVR
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Personalentwicklungskonzept und Entwicklungsperspektiven
• individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Femke Groen-Hagmann
Leitung Psychologischer Dienst

Tel.:
E-Mail: f.groen--

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