Professional HR Services

• Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
• Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus: Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Administration und Pflege aller relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden in verschiedenen Systemen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten
• Pflege von Abwesenheiten (bspw. Elternzeit, Krankheit) im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
• Meldung entgeltabrechnungsrelevanter Sachverhalte an das zentrale HR Payroll Center
• Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
• Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager
• Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
• Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit anschließender Weiterbildungsmaßnahme, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, z. B. in der Personalsachbearbeitung, gerne mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten
• Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS und SAP-HR/SuccessFactors sind wünschenswert
• Fundierte Grundkenntnisse und Verständnis für Arbeitsrecht (insbesondere Tarifverträge) und Datenschutz
• Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement sowie eine systematische, selbstständige und generalistische Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamorientierung sowie hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft

• Attraktives Gehalt: Vergütung gemäß Kunststoffverband Industrie inkl. tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche Weiterentwicklung: Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Trainings und (Sprach-) Kurse
• Work-Life Balance:  38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub, sowie Option für mobiles Arbeiten
• Intensiver Onboardingprozess
• Moderne und globale Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
• Vergünstigungen und Rabatte: Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten sowie Möglichkeit zum Job Bike Leasing
• Gesundheit: Zugang zur Beratungsseite "meinEAP" (persönliches Unterstützungsprogramm für die Bereiche Familie, Gesundheit, Arbeit und Beruf) und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Komfort im Arbeitsalltag: Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort sowie eine Kantine mit täglich frischen und abwechslungsreichen Mahlzeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unser RKW-Bewerbungsportal mit Angabe Ihrer aktuellen Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.

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