Projektmitarbeit (m/w/d) mit Schwerpunkt Diversität und Reporting

Am Lehrstuhl für Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt Diversitätsforschung und Bildungsräume der Mittleren Kindheit (Professorin Dr. Christina Hansen) ist zum 1. Januar 2026 in dem Forschungsprojekt TrauBe - Transformation universitärer Bildungsräume folgende Stelle zu besetzen:

Projektmitarbeit (m/w/d) mit Schwerpunkt Diversität und Reporting

Die Universität Passau steht für exzellente Forschung und innovative Lehre. An der durch Weltoffenheit und Vielfalt geprägten und international ausgerichteten Universität studieren und forschen rund junge Menschen aus 100 Nationen. Mit über 1.300 Beschäftigten zählt die Universität Passau zugleich zu den größten Arbeitgebern in Passau und der Region.

EckpunkteBeginn:

1. Januar 2026

Umfang:

Vollzeit

Vergütung:

TV-L E 13

Befristung:

bis 31. Dezember 2029 (Projektbefristung)

Der Schwerpunkt des Projektes liegt auf der Identifizierung universitärer Lehr- und Lernstrukturen, in denen Studierende von Beginn an ihres Studiums befähigt werden, die positiven/negativen Einflüsse des Stadtlebens auf die Gesellschaft in folgenden Bereichen zu erkennen und mitzugestalten. Die verschiedenen Herausforderungen der Region werden als transdisziplinäre Realexperimente mit den Stadtbewohnerinnen und -bewohnern analysiert und entwickelt.

Ihre Aufgaben

Enge Mitarbeit an der Seite der Projektleitung

• Unterstützung bei der Koordination, Steuerung, finanziellen Verwaltung und der inhaltlichen Weiterentwicklung des Gesamtprojekts
• Beteiligung an strategischen und operativen Aufgaben

Schwerpunkt Diversität und Anti-Diskriminierung

• Konzeption und Umsetzung einer Diversity-Strategie im Projektkontext
• Entwicklung von Leitlinien, Formaten und Schulungsangeboten für einen diskriminierungssensiblen Bildungsraum
• Monitoring und Qualitätssicherung in Bezug auf Inklusion und Chancengleichheit

Verantwortung für das Reporting

• Erstellung von Zwischen- und Abschlussberichten für Fördermittelgeber und Projektpartner
• Datenauswertung und Dokumentation von Projektfortschritten
• Aufbereitung und Präsentation relevanter Kennzahlen und Evaluationsdaten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes universitäres Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), idealerweise mit Bezug zu Sozial-, Kultur-, Bildungs- oder Rechtswissenschaften
• Fundierte Kenntnisse und/oder praktische Erfahrung im Bereich Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung oder Gleichstellungsarbeit
• Erste Erfahrung im Projektmanagement oder in der Projektkoordination erwünscht
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schriftlich klar und zielgruppengerecht darzustellen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• die Mitarbeit in einem innovativen, gesellschaftlich relevanten Bildungsprojekt,
• die Möglichkeit, strukturelle Veränderungen aktiv mitzugestalten und sichtbare Wirkung zu erzielen,
• ein engagiertes interdisziplinäres Team und ein modernes universitäres Umfeld,
• eine großzügige Gleitzeitregelung mit flexiblen Arbeitszeiten,
• Wohnraumarbeit gemäß unserer Dienstvereinbarung in Abstimmung mit den Vorgesetzten,
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 des TV-L; Stufenzuordnung je nach Qualifikation und Berufserfahrung, die mit einem qualifizierten Arbeitszeugnis nachgewiesen wird,
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss nach Ablauf der Entgeltfortzahlung,
• die Gelegenheit zur Fort- und Weiterbildung und zur Teilnahme am Hochschulsport,
• eine zentrale verkehrsgünstige Lage,
• eine Mensa und mehrere Cafeterien auf einem wunderschönen Campus,
• weitere Informationen unter

Teilzeitbeschäftigung ist möglich, sofern sich mehrere entsprechend qualifizierte Teilzeitkräfte bewerben und diese sich passend ergänzen.

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Diese haben bei der Einstellung Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Personen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Universität Passau fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Professorin Dr. Christina Hansen () oder Herr Professor Dr. Andreas Eberth () zur Verfügung.

Ihre Bewerbung lassen Sie uns bitte mit aussagekräftigen Unterlagen (insbesondere Schul- und Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse) bis zum 26. November 2025 über unser Online-Bewerbungsportal zukommen. Diese werden wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens löschen.