IT Recruiter

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Required Skills: IT Recruitment & Sourcing Expertise, LinkedIn & Job Portal Proficiency, German Language Proficiency, Recruitment Tools & Data Management

Work Mode : HYBRID

Working Day : 5

Office Location : Berlin, Germany

Prefer Industry : IT Services & Consulting

Erforderliche Kenntnisse: Erfahrung in IT-Recruiting und -Sourcing, sicherer Umgang mit LinkedIn und Jobportalen, fließende Deutschkenntnisse, Kenntnisse in Recruiting-Tools und Datenmanagement

Arbeitsmodell: Hybrid

Arbeitstage: 5

Standort: Berlin, Deutschland

Bevorzugte Branche: IT-Dienstleistungen und -Beratung

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen dynamischen und motivierten IT-Recruiter (m/w/d) für unser wachsendes Team in Berlin. Der ideale Kandidat (m/w/d) ist verantwortlich für die Suche, Gewinnung und Einstellung von hochqualifizierten IT-Talenten über verschiedene Plattformen, darunter LinkedIn und deutsche Jobportale. Für diese Position sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und die Leidenschaft für den Aufbau leistungsstarker Teams unerlässlich.

Hauptaufgaben

Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von IT-Positionen auf verschiedenen Ebenen.

Kandidatensuche und -ansprache über LinkedIn, berufliche Netzwerke und lokale Jobportale.

Sichtung von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Eignung von Kandidaten.

Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um die technischen Anforderungen und den Personalbedarf zu verstehen.

Aufbau eines starken Kandidatenpools und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

Erfassung von Rekrutierungskennzahlen und regelmäßige Berichterstattung an das Management.

Kenntnisse über Trends und Best Practices im deutschen IT-Recruiting-Markt.

Voraussetzungen

Deutsch als Muttersprache oder vergleichbare Qualifikation (C1/C2).

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting.

Nachweisliche Erfahrung in der Kandidatensuche über LinkedIn Recruiter.

Praktische Erfahrung mit lokalen deutschen Jobportalen und -plattformen.

Wünschenswerte Qualifikationen

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch.

Gutes Verständnis von IT-Rollen, -Technologien und Rekrutierungstrends.

Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen und hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Recruiting-Tools.

Role Overview

We are seeking a dynamic and motivated IT Recruiter to join our growing team in Berlin. The ideal candidate will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top IT talent using various platforms, including LinkedIn and local German job portals. The role requires strong communication skills, a solid understanding of the German job market, and a passion for building high-performing teams.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes for IT positions across various levels.

Source and attract candidates through LinkedIn, professional networks, and local job portals.

Screen resumes, conduct interviews, and assess candidate suitability.

Partner with hiring managers to understand technical requirements and hiring needs.

Maintain a strong candidate pipeline and ensure a positive candidate experience.

Track recruitment metrics and provide regular reports and updates to management.

Stay updated with trends and best practices in the German IT recruitment market.

Mandatory Requirements

Must be a native German or hold a C1/C2 level German language certification.

Minimum 2 years of experience in IT recruitment.

Proven experience in sourcing candidates via LinkedIn Recruiter.

Hands-on experience using local German job portals and platforms.

Preferred Skills

Strong interpersonal and communication skills in both English and German.

Good understanding of IT roles, technologies, and hiring trends.

Ability to work in a fast-paced, dynamic, and hybrid environment.

Proficiency with applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools.