Teamleiter:in Planung Roh- und Ausbau

Wir haben viel vor. Sie auch?

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent
durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent
regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei
variantenreduzierte Reihenhaus-, zwei Doppelhaus-Typen sowie ein
Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert
werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu
attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig
vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500
Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen Auch zukünftig
möchte unser rund 350-köpfiges Team wieder etwa 750 neue
Wohneinheiten pro Jahr schaffen und braucht hierfür tatkräftige
Unterstützung 

Zur Führung und Verstärkung unseres Teams Planung Roh-
und Ausbau suchen wir Sie als:

Teamleiter:in Planung Roh- und Ausbau (w/m/d)
am Standort Köln oder
Kaiserslautern in Vollzeit mit
4-Tage-Woche (36 Stunden)

Das erwartet Sie:

• Gemeinsam in unseren Teams nachhaltige und innovative Lösungen
  zur Schaffung von städtischem Wohnraum erarbeiten
• Spannende Aufgaben im Bereich Planung und Entwicklung mit einem
  hohen Maß an Eigenverantwortung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem erfolgreichen
  Familienunternehmen
• Ein positives, offenes Arbeitsklima mit netten und
  hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften
• 4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden (im
  Regelfall Montag – Donnerstag)
• Eine attraktive Vergütung und Teilnahme an unserem
  Bonusprogramm
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eine systematische Einarbeitung und die Möglichkeit, sich
  intern und extern weiterzubilden
• Teamreisen- und Events
• 24 Tage Jahresurlaub (auf Basis unserer 4-Tage-Woche) sowie je
  fünf Jahre Betriebszugehörigkeit ein weiterer Tag
• Die Möglichkeit, 1 Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten (Home
  Office)
• Weitere Benefits wie moderne Arbeitsumgebungen, unser
  Mentorenprogramm, BusinessBike, Gesundheitsvorsorge, Ideenwerkstatt
  und vieles mehr.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie führen und leiten unser Team Planung Roh- und Ausbau -
  wertschätzend und motivierend
• Sie stellen die Arbeitsfähigkeit und Bereitschaft der
  zugeordneten Mitarbeitenden im Hinblick auf Motivation,
  Fachkenntnisse, Arbeitsmittel und Prozesse sicher und entwickeln
  diese weiter
• Das Erkennen von strukturellen internen und externen
  Anforderungen des Teams und das Erarbeiten von adäquaten Lösungen
  gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
• Sie sind Sparringspartner für Mitarbeitende des eigenen Teams
  oder Mitarbeitende der Projektteams bei operativen Fragen
• Sie sind zuständig für die Sicherstellung und Steuerung der
  Kernaufgaben des zugeordneten Teams:
  • Planung aller projektunabhängigen Rohbau- und
    Ausbaugewerke
  • Erstellung von Masterwerkplänen und
    Masterausschreibungsunterlagen als Grundlage für die
    Projektarbeit
  • Projektunabhängige planerische und zeichnerische
    Gewerke-Verantwortlichkeit aller Roh- und Ausbaugewerke
  • Ausarbeitung von innovativen technischen Detaillösungen der
    Rohbau- und Ausbaugewerke
  • Bereitstellung der Herstellkosten für die Rohbau und
    Ausbaugewerke als Grundlage für die Kalkulation
• Sie führen stichprobenhafte Überprüfungen der
  Nachunternehmerleistungen auf unseren Baustellen durch
• Sie stimmen sich mit unternehmenseigenen Experten für die
  Entwicklung und Planung sowie das technische Qualitäts­management
  ab
• Sie stellen die Normenaktualität aller Rohbau- und
  Ausbaugewerke sicher und stoßen eigenverantwortlich sich daraus
  ergebende technische Anpassungen an

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
  Fachrichtungen Architektur, Bauingenieur- oder
  Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren
  Studienrichtung
• Sie haben bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren
  Position und bringen Führungserfahrung im Sinne von motivierender
  und wertschätzender Führung oder ein entsprechendes wertegeleitetes
  Handeln mit
• Gutes technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten sowie
  ein hohes Maß an Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick sind
  für Sie selbstverständlich
• Außerdem arbeiten Sie gerne im Team, sind kommunikativ und
  arbeiten strukturiert und selbstständig
• Sie haben einen Führerschein der Klasse B und sind bereit zu
  regelmäßigen Dienstreisen nach Kaiserslautern oder Köln, abhängig
  vom eigenen Bürostandort

Das erwartet Sie:

4-Tage-Woche

Wir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36
anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und
Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.

Flexibles Arbeiten

Ob Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren
wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach
reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen
problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für
uns selbstverständlich.

Kollegiales Miteinander

Wir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede
Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine
Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen
wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.

Mobiles Arbeiten

Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu
wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur
ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und
wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld
ab.

Weiterbildungen

Die Fortbildung fängt bei uns schon beim Einstieg an. Denn jeder
neue Mitarbeiter erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der für
Fragen zur Verfügung steht. Danach sind regelmäßige interne und
externe Weiterbildungen fest eingeplant.

Moderne Arbeitsumgebungen

Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere
Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen
und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde
Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische
Arbeitsplätze.

Flache Hierarchien

Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille
Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der
es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden.
Das gibt es bei uns nicht.

Feedbackkultur

Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder
Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle
Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind
Jahresgespräche fest eingeplant.

Ideenwerkstatt

Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die
Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt
einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue
Produkte, Energielösungen und vieles weitere.

Soziales Engagement

"Wir forsten auf. Wir spielen mit." Ist unsere eigene
ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit
dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver
gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.

Gesund Bleiben

Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter
und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die
Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein
Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.

Nachhaltig in Bewegung

Bei uns gibt es Firmenfahrräder. Die knnen alle kostengünstig
leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein
oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und
nachhaltig.

Gute Ernährung

Liebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen
und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies,
Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen
gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.

Rabatte

Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen
profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal
können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus
Team nutzen.

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