TA/ Recruiter

Job Description
Standort: Frankfurt

Permanent - Vollzeit

Über Das Unternehmen
Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnik und setzen uns leidenschaftlich für die Verbesserung von Patientenversorgung durch innovative kardiovaskuläre Technologien ein. Unser Portfolio umfasst lebensrettende Lösungen wie TAVI. Zur Unterstützung unseres Wachstums in Europa erweitern wir unser Team.

Rollenbeschreibung
Als Talent Acquisition Specialist sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, qualifizierte Talente für unsere deutschen Standorte zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen – insbesondere für Positionen im Bereich TAVI-Technologie. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern, HR und Führungskräften zusammen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess und eine starke Arbeitgebermarke in der Medizintechnikbranche sicherzustellen.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen in F&E, klinische Studien, Vertrieb und Marketing – mit Fokus auf TAVI.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Stellenanforderungen und Entwicklung von Suchstrategien.
• Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle wie LinkedIn, Jobbörsen, Branchenevents und Netzwerke.
• Screening, Interviews und Bewertung von Kandidat:innen hinsichtlich fachlicher Qualifikation und kultureller Passung.
• Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und interner Richtlinien.
• Pflege und Optimierung des Bewerbermanagementsystems (ATS) sowie Reporting.
• Unterstützung bei Employer Branding und Talent-Pipeline-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit globalen TA-Teams zur Abstimmung von Best Practices und strategischen Zielen.

Ihr Profil:

• Nachweisbare Erfahrung im Recruiting innerhalb der Medizintechnik- oder Gesundheitsbranche.
• Gute Kenntnisse im Bereich kardiovaskulärer Technologien, idealerweise mit TAVI-Erfahrung.
• Vertrautheit mit deutschen Arbeitsgesetzen und Rekrutierungspraktiken.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen und Stakeholder gleichzeitig zu betreuen.
• Erfahrung mit ATS-Systemen und Sourcing-Tools (z.?B. LinkedIn Recruiter, XING).
• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (von Vorteil).

Wir bieten:

• Attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen.
• Arbeit mit innovativen Medizintechnologien.
• Kollegiales und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitsmodelle.

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