People Business Partner:in

Bayernwerk Netz GmbH | Regensburg | Befristet (2 Jahre) | Vollzeit |

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in unseren bayrischen Versorgungsgebieten zuverlässig mit Energie versorgt werden. Die Energiewende gelingt, denn bereits heute speisen rund dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft. Die Bayernwerk Gruppe, eine 100 Prozent Tochter des E.ON Konzerns, bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen, wie beispielsweise Netzbetrieb - Ausbau, Weiterentwicklung der Energienetze oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität.

Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir für zwei Jahre befristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n People Business Partner:in (m/w/d).  Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum

Eine Aufgabe, die herausfordert.

• Du bist mit deiner Erfahrung Impulsgeber:in und Neudenker:in zu HR-Themen. Als strategische:r Partner:in berätst und betreust du die Führungskräfte deines zugeordneten Bereichs und unterstützt das Business als Ermöglicher:in.
• Du bist erste Ansprechperson für alle Führungskräfte zu strategischen und grundlegenden Personalthemen, Veränderungen im Team und persönlichen HR-Themen (Onboarding neuer Mitarbeitender, Probezeit).
• Du bist Ansprechperson für unsere Mitbestimmung und arbeitest vertrauensvoll mit dieser zusammen.
• Zudem berätst du zu personellen Einzelmaßnahmen (u.a. Versetzungen, Umgruppierungen, jährliche Vergütungsrunde).
• Du arbeitest in unterschiedlichen Themen wie z.B. dem Trennungsmanagement (inkl. Abmahnungen, Kündigungen und Exit-Interviews/Offboarding sowie der Bewertung neuer Stellen (Tarifeinordnung) mit HR-Kolleg:innen der Rollen Rewards und Grundsatzfragen Arbeitsrecht Hand in Hand.
• Sonderaufgaben- und themen (z.B. Rufbereitschafts- oder Schichtregelungen, Talentkonferenz) ergänzen dein Tätigkeitsfeld ebenso wie Maßnahmen, die sich aus regelmäßigen Mitarbeiterbefragung (Echtzeit-Umfragen) ergeben können.
• Du leitest und begleitest Projekte und umfangreiche Prozesse und findest Lösungen zu besonderen Fragestellungen aus dem Business.

Ein Background, der überzeugt.

• Du überzeugst durch eine sehr qualitätsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kundenorientierung. Methoden- und Beratungskompetenz, gepaart mit Verhandlungsgeschick sind für dich keine Floskeln, sondern dein Weg ein herausragendes Erlebnis für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu schaffen. Für den Erfolg unseres Teams arbeitest du gerne crossfunktional und denkst ganzheitlich.

• Mit deiner positiven Ausstrahlung und deiner kommunikativen Fähigkeiten bist du in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung ein:e geschätzte:r Ansprechpartner:in und souveräne:r Vertreter:in unseres Personalbereichs.

• Personalthemen sind deine Leidenschaft und du kannst auf mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalmanagement sowie generalistische Erfahrung mit dem gesamten HR Produktportfolio zurückgreifen. Fundiertes Wissen zum Arbeitsrecht und zu Mitbestimmungsprozessen zeichnet dich ebenso aus, wie deine breiten Kenntnisse zur Personalgewinnung und -entwicklung.
• Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Eine Weiterbildung z.B. der Richtung Beratung, Coaching o.ä. ist wünschenswert.

Ein Umfeld, das begeistert.

• Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns kannst du Teil davon sein. 

• Damit du schnell dazugehörst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfühlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.

• Du profitierst von unseren Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehörigen geht.

• Ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig Dazu gehört auch ein Gleitzeitkonto, über das du Überstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.

• Wir investieren in deine persönliche und fachliche Entwicklung. Daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an.

• Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergütung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung.

Hast du noch Fragen?

Für weitere Informationen zum Recruitingprozess wende dich bitte an René Smickt,

Fragen zum Aufgabengebiet oder zum zukünftigen Team beantwortet dir Stefanie Kaps,

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Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.