Leitung Fuhrpark

Ihre Aufgabe

• Als Leitung des Teams Fuhrpark sind Sie für die Fahrzeugbeschaffung aller Fahrzeuge der FKB, unter Berücksichtigung einer vorgegebenen Beschaffungsstrategie, verantwortlich.
• Sie erstellen entsprechende Spezifikationen bzw. Lastenhefte für alle Fahrzeugbeschaffungen.
• Die Durchführung von Datenanalysen und Erstellung von Reports gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Im Rahmen der Personalführung des Teams sind Sie für die Planung, Steuerung und Überwachung der Aufgabenerledigungen sowohl bei internen als auch bei externen Mitarbeitenden verantwortlich.
• Die Etatplanung und die kontinuierliche Budgetkontrolle im Rahmen des
• Wirtschaftsplanes gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie wirken an der Erstellung von Zukunftskonzepten, u.a. Nachhaltigkeit etc. zur strategischen Ausrichtung des Fuhrparks mit.
• Sie sind eigenverantwortlich für den kompletten Lebenszyklus eines Fahrzeuges inkl. aller kaufmännischen Tätigkeiten (Leasing etc.) sowie für das Führen der Systeme Toll Collect und der Fahrerkarten.
• Die Implementierung und Weiterentwicklung eines Prozesses zur Ausgabe und Rücknahme von Dienstfahrzeugen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die Sicherstellung der Durchführung der jährlichen Fahrerunterweisung für Hubarbeitsbühnen, PSA, Krane und Teleskopfahrzeuge inkl. Dokumentation.
• Sie koordinieren und steuern das Fuhrpark-Risikomanagement.
• Darüber hinaus verantworten Sie den Verkauf und die Vermarktung von Altfahrzeugen

Ihr Background

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit der Fachrichtung Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft.

• Sie bringen langjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit.

• Kenntnisse in im Bereich Fahrzeug- und Antriebtechnik sowie EASA-Grundlagenwissen zeichnen Sie aus.

• Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und wenden Themen wie Business Cases und Ressourcenplanung sicher in Ihrem Arbeitsalltag an.
• Sehr gute Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten und der Betriebsabläufe am Flughafen runden Ihr Profil ab.
• Sie sind sicher im Umgang mit relevanten einschlägigen gesetzlichen und rechtlichen Regelungen sowie Richtlinien, Verordnungen -wie dem Versicherungsrecht und der Halterhaftung- und relevanten DIN-Normen und BG-Regelwerken.
• Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und SAP-Anwendererfahrungen bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie kommunizieren souverän auf Deutsch (mind. Level B2) und verfügen über solide Englischkenntnisse (mind. Level B1).
• Ein Führerschein der Klasse B wird vorausgesetzt.

Der Deal

• Einmalige Chance das Team Fuhrpark des Flughafens mit über 1.900 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents.
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits "Job&Fit"-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Ready for take off?

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1387-B per E-Mail an -bonn-

Unternehmen

Flughafen Köln/Bonn GmbH

Stellennummer

CGN 1387-B

Beschäftigungsart

Jobangebote

Fachbereich

Technik

Veröffentlichungsdatum

5. November 2025

Daniela Di Bella

Recruiting

30 Tage Urlaub

Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.

Auslandsaufenthalte

Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.

Bike-Leasing

Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.

Brille für Bildschirmarbeit

Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.

Employee Assistance Programm

Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.

Firmen-Events

Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Firmenfitness

Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.

Früher in Rente

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.

Gesund und lecker

Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.

Jobticket

Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.

Kostenloser Parkplatz

Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.

Moderne Bürokonzepte

Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.

Möglichkeit zur Teilzeit

Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.

Öffentliches Unternehmen

Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.

Rabatte im Terminal

In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.

Sonderzahlungen

Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.

Vermögenswirksame Leistungen

Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.

Weiterbildung

Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.