HRIS Consultant

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die
  zentrale Verantwortung für das HRIS (Human Resources Information System)
  und begleiten die
  Einführung eines neuen Payroll- und Personalmanagementsystems
  .
• Sie
  optimieren und erweitern die bestehende HRIS-Landschaft
  und stellen sicher, dass Systeme und Prozesse effizient ineinandergreifen.
• Sie
  analysieren HR-Prozesse
  , erkennen Verbesserungspotenziale und setzen Digitalisierungsinitiativen um.
• Sie
  beobachten aktuelle HR-Tech-Trends
  und bringen neue Impulse in die Systementwicklung ein.
• Sie unterstützen das HR-Team bei
  Reporting, Datenanalysen und Automatisierung
  .

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der
  Wirtschaftsinformatik
  ,
  Betriebswirtschaftslehre
  (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
  , vorzugsweise im Bereich HRIS oder HR-Projektmanagement.
• Sicherer Umgang mit
  HR-Systemen
  (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbar).
• Ausgeprägte
  IT-Affinität
  , analytisches Denken und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Wünschenswert: Kenntnisse im
  Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  .

Das bietet Ihnen die Position

• Eine
  zentrale Rolle in der HR-Digitalisierung
  eines zukunftsorientierten Unternehmens.
• Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  .
• Flexible Arbeitszeiten
  und die
  Hybrides Arbeiten
  .
• Ein
  wertschätzendes Umfeld
  mit einem engagierten, kollegialen Team.