HR-Experte für Arbeitsrecht

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Starte als HR-Experte für Arbeitsrecht (w/m/d) befristet für 12 bis 18 Monate.
Aufgaben
In unserer
Abteilung Human Resources
an unserem Standort
Düsseldorf oder Hamburg
bist du Experte (w/m/d) für Arbeitsrecht und übernimmst Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und Projekte – insbesondere im Kontext von Restrukturierungen und Betriebsübergängen. Du bist Sparringspartner für HR und Business, bringst juristische Tiefe, aber auch die nötige Portion Pragmatismus und Beziehungskompetenz mit, um die Themen in deinem Verantwortungsbereich umzusetzen.

• Beratung zu individuellen und kollektivrechtlichen Themen, insbesondere im Umgang mit Betriebsräten und bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Eigenverantwortliche Betreuung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte – von der Konzeption bis zur Realisierung
• Begleitung von Betriebsübergängen und Restrukturierungen inklusive Post-Merger-Integration
• Übersetzung komplexer juristischer Sachverhalte in verständliche, praxisnahe Lösungen
• Aufbau und Pflege tragfähiger Beziehungen zu Stakeholdern – insbesondere zum Betriebsrat und zum Senior Management
• Moderation und Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien

Profil

• Juristische Ausbildung, z. B. Volljurist (w/m/d), oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Erfahrung aus einer Kanzlei oder Rechtsabteilung, gerne auch aus dem Finanz- oder einem verwandten Bereich
• Know-how im Umgang mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Projektpraxis in M&A, Betriebsübergängen oder Restrukturierungen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und pragmatisch zu lösen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Verhandlungsgeschick: Du bewegst dich sicher zwischen Recht, HR und Business.
• Hands-on-Mentalität, Humor und das Talent, auch in turbulenten Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
• Hervorragendes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Souveränen Umgang mit dem MS Office-Paket

Wir bieten
Dein Onboarding
… beginnt mit unserer "Welcome Hour", in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte –
Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment
– ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer "One Hour" mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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