Referent (w/m/d) für Personalstrategie und -planung

Kirche kann Karriere

Vielfältig arbeiten und wirken

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.

Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.

An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Stellennummer: 23641

Sie sind motiviert, selbstständig und verantwortungsbewusst? Strategisches Denken und ein konzeptionelles sowie organisationales Grundverständnis gehören zu Ihren Stärken? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Ressort Personal und Interne Dienste in direkter Zuordnung zu der Ressortleitung

• Entwicklung und Bereitstellung von Vorschlägen und Elementen einer fortlaufenden Personalstrategie für das Bistum inkl. Zielsetzungen für die Personalfindung und -entwicklung
• Zusammenführung der Konzeptionen und Strategien im Personalmanagement sowie in der Personalentwicklung mit dem Personalcontrolling unter besonderer Berücksichtigung der Ausbildung
• Entwicklung von konzeptionellen Ideen und Vorschlägen für eine strategische Personalplanung, insbesondere im Transformationsprogramm "Chrsitlich leben. Mittendrin."
• Fachliche Führung von projektbezogenen Mitarbeitenden
• Leitung einzelner Projekte im Rahmen der Personalplanung und Personalstrategie
• Vertretung der Ressortleitung bei ausgewählten Projekten im BGV und angeschlossener Einrichtungen
• Controlling von vereinbarten Standards und Prozessen in Abstimmung mit den Fachbereichen und Risikomanagement
• Fachliche und strategische Beratung des Ressortleitung sowie der Bereichsleitungen

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder ein pädagogisches Studium mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Personal- und Projektmanagement
• Hohe kommunikative Kompetenz sowie Fähigkeit zur lateralen Führung
• Umfassende Beratungskompetenz von Führungskräften
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb üblicher Dienstzeiten und zur stellenbezogenen Fortbildung

• Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
• Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
• Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
• Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
• Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching

• Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Anstellungsdauer: unbefristet
• Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)
• Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 14 KAVO NW

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum über:

Bei Rückfragen steht Ihnen Marie Heimath (Tel gerne zur Verfügung.

Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.