Teamleitung im Haus Am Querschlag

Wir suchen für unser Haus Am Querschlag in Berlin-Frohnau eine motivierte Teamleitung, die Lust auf aktives Gestalten und persönliche wie fachliche Weiterentwicklung hat. Unser 
Haus Am Querschlag
 
(kurz: HAQ)
 bietet Platz für bis zu 14 Klient:innen mit Körper- und Mehrfachbehinderung. Konzeptansatz ist es, eine sozialpädagogische und pflegerische Unterstützung rund um die Uhr anzubieten. Obwohl es sich beim Haus Am Querschlag um eine besondere Wohnform handelt, sind alle Maßnahmen und Aktivitäten darauf ausgelegt, den Klient:innen so viel Selbstbestimmung, Teilhabe und Verantwortung wie möglich zu eröffnen.

Teamleitung – Haus Am Querschlag (Alle Geschlechter willkommen)

in Teil-/Vollzeit (32,0 – 38,5 Wochenstunden)

Das erwartet Sie bei uns

• Als Teamleitung arbeiten Sie in einem multiprofessionellen Team aus 15 Personen und unterstützen die Bereichsleitung in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben
• Sie verantworten die Umsetzung sowie Einhaltung der Qualitätsstandards unseres Betreuungskonzepts vor Ort
• Sie koordinieren die Dienst- und Einsatzplanung sowie die Aufgabenverteilung im Team
• Sie begleiten die Klient:innen im Alltag, fördern individuelle Teilhabeziele und unterstützen bei lebenspraktischen, sozialen oder administrativen Herausforderungen
• Sie geben Informationsberichte frei und stellen die Dokumentation der erbrachten Assistenzleistungen sicher
• Sie stehen in regelmäßigem Austausch mit den weiteren Teamleitungen des Bereichs an den anderen Standorten Pankow und Tempelhof sowie dem Fachdienst Sozialarbeit
• Sie integrieren fachlich-konzeptionelle, personalbezogene und organisatorisch-administrative Aspekte
• Der Anteil Ihrer koordinierenden Leitungsstunden liegt bei durchschnittlich 20 Wochenstunden, die restliche Zeit arbeiten Sie in der Betreuung der Klient:innen

Das macht Sie aus

• Sie sind pädagogische Fachkraft, idealerweise mit Erfahrung in der Eingliederungshilfe und verfügen über einen Abschluss als staatlich anerkannte:r Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in, Heilpädagog:in, o.ä.
• Idealerweise haben Sie erste Leitungserfahrung auf Teamleitungsebene gesammelt
• Sie sind motiviert und haben Spaß an neuen Projekten und Konzepten
• Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Eingliederungshilfe von morgen mitzugestalten; Teilhabe und Inklusion liegen Ihnen am Herzen
• Sie sind geübt in sozialadministrativen Vorgängen (Informationsberichte, Hilfebedarfsbögen, Dokumentation, Anträge etc.)
• Ihre Arbeitsweise ist von Selbständigkeit und Struktur geprägt
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und Softwareprogrammen wie Vivendi PD+NG
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Sensibilität im Umgang mit unseren Klient:innen, sind kommunikationsstark und schätzen den fachlichen Diskurs mit Kolleg:innen
• Vielfalt, Toleranz und Diversität sind feste Bestandteile Ihres Wertekanons

Wir bieten

• Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO - EG8, fallabhängig zwischen ca ,- € und 61.700,- € brutto (bei Vollbeschäftigung), attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, 30 Tage Urlaub (31 Tage Urlaub ab 2026), Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse
• Einstiegsprämie in den ersten drei Jahren
• Zuschläge z.B. für Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen
• Ein gelebtes Gewaltschutzkonzept und ein aktiver Einsatz gegen Gewalt – für ein respektvolles und sicheres Miteinander/Arbeitsumfeld
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness Wellpass
• Vergünstigtes BVG-Firmenticket
• Zuschuss auf ein Fahrrad-Abo von Swapfiets
• Corporate Benefits-Angebote
• Vergünstigungen Kirchenshop, WGKD
• Vergünstigtes Telekom-Angebot
• Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance
• Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
• Stiftungs- und Teamevents, wie Willkommenstouren sowie Betriebsausflüge
• Ein hohes professionelles Arbeitsniveau
• Die Möglichkeit zur Hospitation im Fachbereich und anderen Bereichen der Stiftung
• Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich

Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeiter:innen, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.

Ihr Kontakt

Fragen vorab beantwortet Ihnen gern Lena Marks (Recruiting und Personalmarketing), unter: 030/