Director Performance Marketing

Details zur Rolle
Für unser Geschäft in CEU suchen wir eine datengetriebene, hands-on orientierte Führungspersönlichkeit im Performance Marketing, mit einem klaren Fokus auf Deutschland als Kernmarkt.

Zentrale Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse:

End-to-End-Verantwortung für regionale Performance-Marketing- und Demand-Generation-Ergebnisse, inklusive klarer Verantwortung für Pipeline, SQOs, Conversion Rates, Umsatzbeitrag und ROI.

Führung der quartalsweisen und jährlichen Performance-Planung mit klaren Zielsetzungen, Investitionsempfehlungen und Szenario-Modellen zur Steuerung von Ressourcenallokation und Wachstumsprogrammen.

Konsequentes Erreichen oder Übertreffen der Ziele durch entschlossenes Handeln sowie Nutzung von Reporting und Insights für datenbasierte Entscheidungen.

Verantwortung für den gesamten Funnel, von Forecasting und Budgetmanagement bis hin zu kanalübergreifender Optimierung, mit konsequenter Priorisierung der Initiativen mit höchstem Wachstumspotenzial.

Förderung markanter, aufmerksamkeitsstarker Marketingmaßnahmen, die unsere Lösungen im Markt differenzieren und messbare Wirkung erzielen.

Ausgeprägte kommerzielle Neugier gegenüber Kunden, Wettbewerbern und Marktdynamiken; Nutzung von Insights für präzisere Zielgruppenansprache, klarere Value Propositions und bessere Entscheidungen.

Etablierung einer Test-&-Learn-Mentalität, bei der Experimente und Evidenz genutzt werden, um Ergebnisse zu erzielen.

Einsatz digitaler, Performance- und KI-Capabilities zur Steigerung von Effizienz, Skalierbarkeit und Return on Investment.

Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Performance-Marketing-Teams mit starker Ownership- und Accountability-Kultur.

Enge Zusammenarbeit mit Sales, Product, Product Marketing, Brand und Commercial Operations, um Forecasts, Prioritäten und die Zielerreichung bei Pipeline und SQOs abzustimmen.

Anforderungen und weitere Informationen
Fähigkeiten, Know-how und Erfahrung

Starker Ergebnis- und Umsetzungsfokus mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim konsequenten Erreichen oder Übertreffen ambitionierter Wachstumsziele.

Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing oder Demand Generation in einem B2B-SaaS-Umfeld (SMB- oder Mid-Market-Erfahrung von Vorteil).

Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Skalierung und Optimierung von Wachstum entlang des gesamten Funnels.

Kenntnisse in indirekten Marketingstrategien, einschließlich Partnergewinnung und Skalierung von Performance über partnergetriebene Nachfrage.

Ausgeprägtes kommerzielles und analytisches Denken sowie Leidenschaft für daten- und insightbasierte Entscheidungsfindung.

Erfahrung in der Führung und Entwicklung internationaler Teams in matrixorganisierten Unternehmen.

Mutige Challenger-Mentalität kombiniert mit Pragmatismus, um Ergebnisse umzusetzen und messbare Resultate zu liefern.

Hohe Kollaborationsfähigkeit mit Sales, Product, Product Marketing und Commercial Operations, einschließlich Verantwortung für Forecasting und Zielerreichung bei Pipeline und SQOs.

Digitale und KI-Affinität, um die richtigen Fragen zu stellen, konstruktiv zu challengen und messbare Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Hands-on-Führungsstil mit der Fähigkeit, strategisch zu denken, ohne den operativen Fokus zu verlieren.

Souveränes Auftreten im Umgang mit senioren, bereichsübergreifenden Stakeholdern.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Warum Sage?

• Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt + Bonus) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr.
• Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm.
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere "Sage Foundation".
• Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
• Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.

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Dann lass uns das wissen und bewirb Dich Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partner Astrit Osmani (he/him) unter .

Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) zusammen. Dieses kannst Du dann in unser Bewerbungssystem Sage People hochladen.Die Bewerbung dauert auch nur 3 Minuten.

Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.

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