Health Manager

Über DP World

Der Handel ist das Lebenselixier der globalen Wirtschaft,
schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität der Menschen
weltweit. DP World existiert, um den globalen Handel zu verbessern
und das Mögliche für die Kunden und Gemeinschaften, die wir
weltweit bedienen, zu verändern.

Mit einem engagierten, vielfältigen und professionellen Team von
mehr als Mitarbeitern aus 159 Nationen in 77 Ländern auf
sechs Kontinenten treibt DP World den Handel weiter und schneller
voran, hin zu einer nahtlosen Lieferkette, die fit für die Zukunft
ist.

Wir transformieren und integrieren unsere Geschäftsbereiche –
Häfen und Terminals, maritime Dienstleistungen, Logistik und
Technologie – und vereinen unsere globale Infrastruktur mit lokaler
Expertise, um stärkere und effizientere End-to-End-Lösungen für die
Lieferkette zu schaffen, die die Art und Weise, wie die Welt
handelt, verändern können.

Darüber hinaus gestalten wir die Zukunft durch Investitionen in
Innovation. Von intelligenten Liefersystemen bis hin zu
automatisierten Lagerstapeln sind wir an der Spitze der disruptiven
Technologie und treiben den Sektor zu besseren Handelswegen, indem
wir Störungen vom Fabrikboden bis zur Haustür des Kunden
minimieren.

DP World hat die Mission, Grenzen zu überschreiten und die Kluft
zwischen allen Nationen und Kulturen zu überbrücken – nicht nur in
dem, was wir tun, sondern auch in unserem Verhalten.

Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder
respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, sein volles Potenzial
zu erreichen. Wir glauben, dass die Förderung von Inklusion und
Vielfalt Innovation und Wachstum vorantreibt und uns dabei hilft,
Menschen, Unternehmen und Gesellschaften zu verbinden. Freie
Gedanken und unterschiedliche Perspektiven verändern unsere Welt,
und gemeinsam können wir das Mögliche verändern.

Die DP World-Familie umfasst syncreon, Imperial und P&O.

Der/die Health Manager ist verantwortlich für die Planung,
Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen, die einer
nachhaltigen Reduktion der Krankenquote innerhalb
seines/ihres Verantwortungsbereichs dienen. Er/Sie ist für den
Südwesten in Deutschland und seine/ihre fünf Standorte
verantwortlich.

Hierzu gehören insbesondere die Führung, Dokumentation und
Eskalation von Gesundheitsgesprächen sowie weiterer Maßnahmen, die
der Verbesserung des Krankenstandes dienen. Als Schnittstelle zu
Operations (Abteilungs- und Schichtleiter) und Human Resources ist
er/sie verantwortlich für die Planung, Abstimmung
und Durchführung der Prozesse/Gespräche. Ihm obliegen die
Organisation, Steuerung, Kontrolle und das Monitoring sämtlicher
Maßnahmen und Initiativen rund um das Führen von
Krankenrückkehrgesprächen . 

Darüber hinaus arbeitet der/die Health Manager sehr eng mit
dem Wellbeing Manager und dessen Team zusammen, treibt
entsprechende Gesundheitsprojekte voran und implementiert diese an
seinen/ihren fünf Standorten.

• Führen von Gesundheitsgesprächen mit jedem Mitarbeiter, der aus der
  Krankheit zurückkehrt.
• Erarbeitung eines Prozesses zur weiteren Eskalationsstufen im Falle
  häufiger Kurzerkrankungen; Systematisierung von
  Gesundheitsgesprächen. 
• Abstimmung des Prozesse mit den örtlichen Betriebsräten und ggf.
  Abschluss einer Regelungsabsprache oder Betriebsvereinbarung
  "Gesundheitsgespräche".
• Steuerung, Organisation und Dokumentation sämtlicher
  Prozessschritte.
• Prozesscontrolling.
• Regelmäßige Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem HR-Manager sowie
  den operativ Verantwortlichen sowie dem BR.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Gesundheitsmanagement /
  Wellbeing sowie dem Betriebsarzt.
• Entwicklung und Implementierung weiterer Maßnahmen und Kampagnen
  zur Reduktion der Krankenquote (Impfkampagne, Gesundheitskurse
  etc.).
• Hohe Reisebereitschaft

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss und/oder eine
  Kombination aus Erfahrung und Ausbildung im Bereich
  Personalverwaltung.
• Bachelor Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich
  Sportwissenschaften/ Gesundheitswissenschaften o.ä.
• Microsoft Office Fachkenntnisse 
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen
  HR-Management, vorzugsweise im Bereich Logistik
• Oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in anderen für diese
  Stelle relevanten Tätigkeitsfeldern (Krankenkasse,
  Berufsgenossenschaft, Arbeitssicherheit o.ä.)
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement
  (Krankenrückkehrgespräche, BEM etc.)
• Idealerweise Kenntnis über die Entstehung und Entwicklung von
  Krankheitsbildern und deren Therapie
• Idealerweise Kenntnis über die Einschätzung von Belastungen am
  Arbeitsplatz.
• Erfahrung im Bereich Kollektivrecht und im Umgang mit
  Betriebsräten