People & Performancemanager (m/w/d) | EMEPAL - befristet für 2 Jahre

Karlsruhe, Münster

ab sofort

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Employee Experience im Tribe People Acquisition and Lifecycle suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als People & Performancemanager (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Deine Tätigkeit ist dem Squad Performance, Skills & Career zugeordnet.

Beachte: Diese Stelle ist für den Zeitraum von 2 Jahren befristet.

Aufgaben mit Perspektiven

• Im Kontext unserer Personalstrategiearbeitest du eng mit unseren weiteren Tribes im Servicefeld Employee Experience (EME) sowie weiteren Rollen auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Du unterstützt mit dem Skill- & Performancemanagement unsere Werte, Wettbewerbsfähigkeit und damit ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens
• Mit Jobprofilen und Fachfunktionen gestaltest du ein modernes Karrieremodell und ermöglichst unseren Mitarbeiter*innen, ihre Karriere durch den Erwerb neuer Fähigkeiten und das Übernehmen von Aufgaben zu gestalten
• Zusammen mit der strategischen Personalplanung begleitest du die Service- & Geschäftsfelder im Rahmen unseres operativen HR Jahreszyklus und steuerst die Kommunikation, Durchführung von Maßnahmen, die Befähigung der Prozessbeteiligten sowie die Ermittlung der relevanten Daten
• Für die eingesetzten IT Lösungen im Aufgabengebiet (Oracle HCM; HR Forecast) hast du die fachliche Modulverantwortung (Oracle HCM/ HR Forecast) und bist Key-User & Multiplikator

Persönlichkeit mit Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder mehrjährige einschlägige Erfahrung im Aufgabengebiet
• Kenntnisse und analytische Fähigkeiten im Umgang mit Personal Software (Oracle HCM / HR Forecast), -planung, -daten & -prozessen
• Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern (SGS-Leads, People Leads, EME People Partner)
• Fähigkeit, komplexe Prozesse und Anforderungen verständlich zu kommunizieren
• Strukturierte Arbeitsweise zur Einhaltung der Zeitpläne und Fristen sowie eine flexible Denkweise, um schnell auf unterjährige Veränderungen reagieren zu können
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von 90 %.

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