Softwareentwickler COBOL – Bausparkasse

Dürfen wir uns kurz vorstellen?
Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz "Das Füreinander zählt". Heute gehören wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer Mitarbeitenden die Zukunft von über 7,5 Millionen Menschen.

Als
Softwareentwickler (w/m/d)
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COBOL-Programmierung
nehmen Sie in einem achtköpfigen Team eine essenzielle Rolle bei der Pflege und Weiterentwicklung des Kernsystems für die Debeka Bausparkasse ein. Sie arbeiten eng mit den Business Analysten (w/m/d) und Softwareentwicklern (w/m/d) in den unterschiedlichsten IT-Bereichen zusammen, um die fachlichen Anforderungen umzusetzen. Wir suchen einen engagierten COBOL-Entwickler (w/m/d) der uns bei der Neuerstellung und Weiterentwicklung von Anwendungen im Bereich der Bausparkasse unterstützt.

Ihr Beitrag für das WIR

• Konzeption und Entwicklung von COBOL-Programmen im Kernsystem der Bausparkasse
• Pflege und Anpassung bestehender COBOL-Programme an neue Anforderungen
• Erstellung von Auswertungen mittels SQL
• Mithilfe bei der Neugestaltung von Prozessen
• Unterstützung bei der Erstellung und Durchführung von Testfällen
• Abstimmung mit den Business-Analysten (w/m/d) über die benötigten Anforderungen

Das wünschen wir uns

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung / Studium mit IT-Background idealerweise mit Berufserfahrung im Bereich Bausparkasse
• Erfahrungen in der Programmierung mit COBOL
• strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweisen
• eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Lernbereitschaft sowie schnelle Auffassungsgabe
• Spaß an der Arbeit im Team

Das bieten wir Ihnen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester ganztägig arbeitsfrei, Homeoffice-Möglichkeit (aktuell bis zu 80% Homeoffice möglich) und Ausgleich jeder Überstunde ab der ersten Minute
• Onboarding und Weiterbildung: Vielfältige Lernangebote unserer Debeka-Akademie, Bezuschussung externer Fort- und Weiterbildungen, Onboarding-Veranstaltungen und umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige "Brain Snacks"
• attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• moderne Arbeitsumgebung: New Work-Elemente, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafeteria mit Außenterrassen
• Sport & Gesundheit: betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote, Leistungen zur Förderung mentaler Gesundheit sowie Gesundheitstage
• Familie: Betriebseigene Kita "Die blauen Zwerge" und Ferienfreizeiten für Kinder
• weitere Benefits: Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Firmenevents und vieles mehr

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:

Kristina Philippsen

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