Recruiter/in (all genders)

bitbase wie?

Das hören wir öfter. Natürlich nicht von unserem ständig wachsenden Kundenkreis aus mittelständischen Unternehmen, Konzernen und Verbänden. Denn die kennen uns oft schon aus vielen erfolgreichen Projekten. An denen wir in unserer schwäbischen Heimat Reutlingen ebenso arbeiten wie an Standorten in Berlin und Tunis, dem Silicon Valley Nordafrikas und seit kurzem auch in Indien.

Ok, und was macht ihr?

Kurz und knapp: Wir helfen Unternehmen auf allen Ebenen durch den Dschungel der Digitalisierung und der regulatorischen Anforderungen. Indem wir Software-Lösungen für alle Sicherheits- und Qualitätsanforderungen entwickeln. Aber auch, indem wir unseren Kundinnen und Kunden eine umfassende Unterstützung in Sachen Governance, Risk Management und Compliance bieten. Und wenn dir noch was Neues einfällt, gerne auch das.

Und warum sollte ich bei euch anfangen?

Als Recruiter/in bist du maßgeblich dafür verantwortlich, qualifizierte Talente für die bbg bitbase group GmbH und deren verbundene Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und durch einen professionellen Recruiting-Prozess zu begleiten. Du agierst als zentrale/r Ansprechpartner/in für Fachbereiche und Bewerbende und wirkst aktiv an der Gestaltung einer modernen, effizienten Talent-Acquisition-Strategie mit. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner strukturierten Vorgehensweise und deiner kommunikativen Stärke trägst du entscheidend zum Wachstum und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe bei.

Und das soll ich alles allein machen?

Natürlich nicht. Du arbeitest gemeinsam mit einem Crossover-Team aus hoch qualifizierten Fachkräften der Software-Entwicklung, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Systemtechnik, des Designs und der Konzeption. Wenn du mehr brauchst, sag einfach Bescheid, wir kümmern uns drum.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter/in (all genders) für
unser Büro in Reutlingen oder Berlin.

Recruiter/in (all genders)

Vollzeit, Reutlingen oder Berlin

Was wir dir bieten

Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld in einer offenen und kollegialen Atmosphäre mit innovativer Technik sowie herausfordernden Themen mit hohem fachlichem Anspruch und konkretem Nutzen sowohl für dich als auch für unsere Partner und Kundinnen und Kunden.

Darüber hinaus:

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Homeoffice
• Smartphone möglich
• Subventioniertes Mittagessen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Subventioniertes Fitness-Abo
• Corporate Benefits, Team-Events
• Job Rad
• Außerdem - unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Du-Kultur, gelebte Vielfalt

Deine Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
• Erstellung ansprechender Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Active Sourcing in beruflichen Netzwerken (u. a. LinkedIn, XING) und Aufbau eines Talentpools
• Vorauswahl und Führung von Interviews – telefonisch, virtuell oder vor Ort
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen
• Organisation eines effizienten und professionellen Bewerbungsprozesses inkl. Feedbackschleifen
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie, Tools und Prozesse
• Unterstützung im Employer Branding, z. B. bei Kampagnen, Events oder Social-Media-Aktivitäten
• Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen
• Dokumentation und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und professionellen Außenwirkung

Dein Talent

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Fokus Personal, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition (Inhouse oder Agentur)
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit auf Augenhöhe
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und professionelles Auftreten
• Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse ist ein Plus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Sind wir ein Team? Dann melde dich bei uns

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige
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Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist Adlin Ruf vom People & Culture-Team.