Abteilungsleiter Organisationsentwicklung m/w/d

Für die WEMAG Netz GmbH aus Schwerin - Tochtergesellschaft der WEMAG AG - suchen wir
Sie
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die WEMAG Netz GmbH betreibt ein Versorgungsnetz für elektrische Energie in Westmecklenburg sowie in Teilen von Brandenburg und Niedersachsen. Das Netzgebiet umfasst dabei ca Quadratkilometer. Etwa Kilometer Leitungen dienen hier der sicheren und qualitätsgerechten Stromverteilung

Als Abteilungsleiter Organisationsentwicklung m/w/d übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Organisationsentwicklung mit den Gruppen Ausbildung, Allgemeine Verwaltung und Fuhrpark, Unternehmensprozesse und -projekte sowie Digitale Transformation
• Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden
• Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Konzepten zur Organisations- und Prozessoptimierung
• Initiierung und Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Modernisierung der Unternehmensprozesse
• Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien sowie Förderung von Innovationsprojekten und digitalen Lösungen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung und nachhaltigen Nachwuchsförderung
• Verantwortung für die allgemeine Verwaltung und den Fuhrpark innerhalb der Unternehmensgruppe
• Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse in der Abteilung Organisationsentwicklung
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur
• Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholdern
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte der Unternehmensgruppe in strategischen und operativen Fragestellungen der Organisationsentwicklung
• Mitarbeit in Projekten
• Teilnahme am LvD

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Projektmanagement
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Ausgeprägte Kenntnisse in Change-Management und moderner Personalentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und Steuerung von Dienstleistern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen Unternehmen oder regulierten Märkten (z.B. Energieversorgung) von Vorteil
• Hohes Maß an strategischem Denken, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswillen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte für Veränderungsprozesse zu gewinnen
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Das Auswahlverfahren findet im Januar statt und wird durch eine Potenzialanalyse ergänzt.

Gute Gründe für einen Arbeitsplatz bei der WEMAG

Teamgeist

Egal ob in den Büros oder auf Baustellen, beim
WEMAG-Sommerfest
und auf
Weihnachtsfeiern
oder aber einfach nur beim Mittagessen in der
Betriebskantine
- das
sehr gute Betriebsklima
ist überall spürbar. Auch unsere Kommunikationsecken mit
Kaffee- und Wasserversorgung
tragen zum kurzweiligen Austausch bei.

Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich. Regelmäßige
Teambuilding-Aktivitäten
fördern den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens. Zum aktiven Austausch steht uns das
Social-Intranet
zusätzlich zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Wir setzen auf die
38-Stunden-Woche
im
Gleitzeitsystem
. Sie können Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit flexibel organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden.

An
30 Urlaubstagen
können Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu können.

Sollten Sie einmal eine
längere Auszeit
wünschen, so besteht die Möglichkeit durch Abschluss eines
Langzeitkontos
ein
Sabbatical
in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmanagement

Mit Veranstaltungen zu den Themen
gesunde Ernährung, Bewegung
sowie mit
regelmäßigen Vorsorgeangeboten
sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, Ihre Gesundheit zu stärken.

Weiterhin unterstützen wir unser Kollegium mit einem
Zuschuss zum Fitnessstudio
Ihrer Wahl und fördern das Netzwerken durch unsere Unternehmenseigenen Sportgruppen im Bereich Drachenboot und Laufen.

Auch
einen Zuschuss für
Bildschirmarbeitsplatzbrillen
sowie eine
betriebliche Zusatzkrankenversicherung
werden von uns angeboten.