Manager HR Operations

Schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte weiter
Zahlen Und Fakten

• 1761 gegründet
• seit 9 Generationen im Fami­lien­besitz
• mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farb­stiften pro Jahr sind wir der bedeu­tendste und äl­teste Her­steller von holz­ge­fass­ten Stif­ten der Welt
• 6.500 Mitar­bei­tende sind welt­weit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Län­dern ver­treten
• 87 % des globalen Energie­bedarfs decken wir durch erneuer­bare Ener­gien
• mit unserer Sozial­charta ver­pflich­ten wir uns welt­weit zu Chan­cen­gleich­heit, Gleich­be­hand­lung und dem Ver­bot von Kin­der­arbeit
• unsere Vision ist es, kreative Fähig­keiten freizu­set­zen und un­sere Kundinnen und Kunden mit unseren Pro­duk­ten zu inspi­rieren

Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum

nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Compensation & Benefits (all

genders) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche).

Aufgabeninhalte

• Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines defi­nierten Mitarbeitenden­kreises in allen abrechnungs- und zeit­wirt­schafts­relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Pflege und Verwaltung der Personal­stamm­daten in SAP HCM sowie Erstellung ent­sprechender Dokumente (Arbeits­verträge, Vertrags­änderungen etc.)
• Selbstständige Durch­führung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs
• Konzeption, Umsetzung und Weiter­entwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.)
• Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformations­projekten im HR-Bereich sowie kontinuier­liche Optimierung bestehender Prozesse
• Erstellung, Analyse und Weiter­ent­wicklung von HR-Reports sowie Kenn­zahlen
• Übernahme der Vertretung der Bereichs­leitung samt opera­tiver / organi­satorischer Aufgaben im Bereich

Anforderungsprofil

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwer­punkt Payroll oder C&B – bevor­zugt in einem produ­zierenden Industrie­unter­nehmen
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Personal­abrechnung / Zeitwirt­schaft inklusive Sozial­versicherungs- und Lohnsteuer­recht
• Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebs­verfassungs­recht
• Ausgeprägte Projekt­management­kompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungs­projekten
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeits­weise mit hoher Service­orientierung und Ergebnisf­okus
• Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auf­treten auch in anspruchs­vollen Situationen
• Kommunikations- und Durch­setzungs­stärke sowie ein hohes Maß an Sozial­kompetenz
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (ins­besondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Beliebtesten Benefits

• Hybrides Arbeiten
• Grüne Arbeits­umgebung und bezu­schusste Kantine
• Flexible Arbeits­zeiten
• Eigene Kinder­krippe
• Attrak­tive Rabatte für Mitar­beitende

Interesse geweckt?
Ihre Ansprechpartnerin
Nicole Moertel

Head of HR Management

Sind Sie bereit, mit uns die Erfolgs­geschichte weiter­zu­schreiben? Dann senden Sie uns Ihre voll­stän­digen Bewer­bungs­unter­lagen über unser Online-Formular