Werkstudent Category Management

Werkstudent Category Management | Home Appliances (w/m/d)

Wir sind ein motiviertes & agiles Team im Bereich Home Appliances und lieben die Herausforderungen des Category Managements Mit modernen, digitalen Tools und viel Teamwork gestalten wir unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue. Einsatz, Engagement und Spaß sind bei uns selbstverständlich.

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist.

Dein Impact

• Umfangreiche Einblicke in das Category Management von verschiedenen Sortimenten der Bereiche Personal Care, Floorcare, Garmentcare sowie Personal Health
• Unterstützung der Category Manager*innen im Tagesgeschäft
• Optimierung der Angebote auf (Content Optimierung Wort- und Schrift)
• Anlage und Abrechnung von Werbekostenzuschüssen
• Kommunikation mit unseren Markenlieferanten wie Dyson, Philips und Procter & Gamble
• Wettbewerbsanalysen Onsite und Offsite
• Aktive Mithilfe bei der Optimierung unserer Prozesse und Abläufe: Bring Deine Ideen ein und setze sie mit uns gemeinsam um

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Annette Severon dem Team her.

Dein Profil

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in mit einem kaufmännischen oder wirtschaftlichen Schwerpunkt und kannst uns ab sofort für mindestens 1 Jahre mit 18 h die Woche unterstützen.
• erste Berufserfahrungen durch Praktika, Werkstudenten- oder Nebenjobs
• hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Spaß an Teamarbeit und Lust, Themen voranzutreiben
• Sprachniveau: Deutsch B2 (selbstständige Sprachverwendung) und Englisch B1 (fortgeschrittene Sprachverwendung)

Nice-to-have:

• Zahlenaffinität und ein hohes analytisches Verständnis
• Grundkenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen

Deine Benefits

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  
  Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen
  
  Attraktive Vergütung (ab 17,23 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Onboarding
  
  Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
• Gesundheit & Wohlbefinden
  
  Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr

Wir sind ein motiviertes & agiles Team im Bereich Home Appliances und lieben die Herausforderungen des Category Managements Mit modernen, digitalen Tools und viel Teamwork gestalten wir unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue. Einsatz, Engagement und Spaß sind bei uns selbstverständlich.

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist.

Wir sind ein motiviertes & agiles Team im Bereich Home Appliances und lieben die Herausforderungen des Category Managements Mit modernen, digitalen Tools und viel Teamwork gestalten wir unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue. Einsatz, Engagement und Spaß sind bei uns selbstverständlich.

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist.