People Lead HR-IT

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit (ab 31h), unbefristet | Job-ID: 943192

Was wir zusammen vorhaben:

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert. Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest du eine bestmögliche Beschreibung deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Bei REWE Group wollen wir dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn du dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist du genau richtig bei uns
 

Was du bei uns bewegst:

• Du bist verantwortlich dafür, unsere Geschäftsanforderungen mit den Bedürfnissen der Menschen, die diese Anforderungen umsetzen, übereinzubringen. Außerdem sorgst du dafür, dass wir die richtigen Menschen mit ihren Stärken zur richtigen Zeit im richtigen Produktteam einsetzen.

• Du übernimmst die disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in drei Produktteams. Du sorgst für die zukunftsgerichtete individuelle Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen deiner Mitarbeitenden und lässt dabei deine eigenen Impulse und Erfahrungen mit einfließen.

• Gemeinsam mit unseren HR-Expert:innen und den Produktteams findest du die richtigen Talente für uns (sowohl für Festanstellungen als auch für Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung).

• Du entwickelst unser HR-IT Organisation nachhaltig weiter. Du unterstützt eine offene Feedbackkultur und schaffst eine Arbeitsumgebung, die von Sicherheit, Vertrauen und Ermutigung geprägt ist, und in der durch Zusammenarbeit und Teamleistung die Unternehmensziele erreicht werden.

• Du schaffst neue Räume für die Mitarbeitenden (finanziell, zeitlich, örtlich) um Innovationen und damit strategische Wettbewerbsvorteile für die Produkte herzustellen. Hierzu gibst du Impulse an die Mitarbeitenden und leistest Hilfestellung wo notwendig. Du unterstützt die Mitarbeitenden bei dem Sortieren, Filtern und Verproben von Innovationen und Ideen.

• Im Rahmen der strategischen Personalplanung wirkst du in der Community der Führungskräfte in der HR-IT an übergreifenden Initiativen zur Organisationsentwicklung mit.

• Du trägst wirtschaftliche Verantwortung und sorgst für eine zielgerichtete Steuerung der von dir verantworteten Personalkosten und Investitionen. Du unterstützt dabei ein angemessenes und zielgerichtetes Kostencontrolling.

Was uns überzeugt:

• Die Menschen stehen im Mittelpunkt deines Interesses und du stehst als Mensch im Fokus. Empathie, Teamfähigkeit und eine hohe soziale Kompetenz zeichnen dich aus und dadurch gelingt es dir, jeden Tag deine Mitmenschen dort abzuholen, wo sie grade stehen.

• Du hast ein Auge für die Talente der Menschen. Zu sehen wie sich andere weiterentwickeln und über sich hinauswachsen bereitet dir große Freude. Du hast keine Angst davor, dass andere größer werden können als du selbst.

• Du kommst aus der HR-IT Welt und verfügst über ausgeprägte Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Dadurch gelingt es dir, auch in schwierigen Situationen Ruhe auszustrahlen und die richtigen Impulse an den richtigen Stellen zu setzen.

• Ein breites Wissen über die Themen in der HR-IT, über agile und klassische Methoden und Trends in der Softwareentwicklung sowie über unterschiedliche Führungstheorien (z. B. situatives Führen, Servant Leadership) bringst du mit.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation aus dem Personalwesen.

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: ? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

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