HR Manager

Öffnungsdatum

Stellentyp

Unbefristet

Branche

Kommunikationen

Berufserfahrung

1 – 3 Jahre

Stadt

Konstanz

Staat/Bundesland

Baden-Württemberg

Land

Deutschland

Postleitzahl

78467

Seit 1999 sind wir ein inhabergeführtes IT-Unternehmen, immer mit einem Fokus auf Internettechnologien. Wir waren eines der ersten Unternehmen in Deutschland mit PIM-Applikationen für Konfiguratorsysteme und datenorientierte Internetportale.

Heute arbeiten wir am Standort Konstanz für Unternehmen weltweit als digitaler Full-Service Provider. Neben Beratung und Implementierung bieten wir kontinuierlichen Anwendersupport und den Betrieb von Systemen mit agilen DevOps.

Unser Claim "Smart Digital Solutions" steht für Services, die den dynamischen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Wir ermöglichen Technologievielfalt, reduzieren Komplexität und sind verlässlicher Partner für IT und Marketing bei strategischen Entscheidungen und operativen Umsetzungen.

Dies gelingt uns, weil wir offen für Neuerungen sind und alle Mitarbeiter ihre persönlichen Fähigkeiten digital leben und arbeiten.

Unser Unternehmen wächst schnell, Projekte werden größer, Produkte sind erfolgreich am Markt. Damit wir diese erfreuliche Entwicklung auch in der gewohnten Qualität und Performance erledigt bekommen, benötigen wir motivierte und versierte Kollegen.

Davon haben wir schon einige, aber es müssen mehr werden.

Dazu benötigen wir Dich: denn gutes Recruiting und kontinuierliche engagierte Personalentwicklung brauchen Erfahrung - und die suchen wir genau bei Dir

Unser flexibles Arbeitszeitmodell und Mobileoffice Möglichkeiten und die zum Start auf 50 % ausgelegte Stelle sind besonders für Berufswiedereinsteiger geeignet.

In dieser vielseitigen Rolle gestaltest Du aktiv die Personalentwicklung und begleitest unseren Recruitingprozess.

Deine Aufgaben umfassen insbesondere:

• Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Workshops, Schulungen)
• Begleitung und Moderation von Mitarbeiterjahresgesprächen, Entwicklungsgesprächen und Zielvereinbarungsgesprächen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Konzeption passgenauer Maßnahmen
• Dokumentation und Nachverfolgung von Entwicklungszielen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Unterstützung im Recruitingprozess: Bewerbermanagement, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Bewerbenden
• Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsinstrumente

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS365; Erfahrung mit HR-Software oder digitalen Lernplattformen von Vorteil
• ... und ganz wichtig: Freude am Umgang mit Menschen

Neben den vielfältigen Vorteilen, die Du hier findest, bietet diese Stelle speziell noch folgende Vorzüge für Dich.

• Für den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sind mind. 2 Tage vor Ort sinnvoll.
• Ideal als Wiedereinsteig nach einer Elternzeit. Wir vereinen Familie und Beruf
• Teilzeitstelle mit ca. 20 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen und wertschätzenden Umfeld
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Entwicklungsgesprächen
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen