Junior Bauleiter:in

Wir haben viel vor. Sie auch?

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent
durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent
regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei
variantenreduzierte Reihenhaus-, zwei Doppelhaus-Typen sowie ein
Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert
werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu
attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig
vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500
Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen Auch zukünftig
möchte unser rund 350-köpfiges Team wieder etwa 750 neue
Wohneinheiten pro Jahr schaffen und braucht hierfür tatkräftige
Unterstützung

Zur Verstärkung unseres Teams Bauleitung suchen
wir Sie als: Junior Bauleiter:in
(w/m/d) am Standort Berlin in
Vollzeit mit 4-Tage-Woche (36 Stunden).

Das erwartet Sie:

• Gemeinsam in unseren Teams nachhaltige und innovative Lösungen
  zur Schaffung von städtischem Wohnraum erarbeiten
• Spannende Aufgaben im Team Bauleitung mit einem hohen Maß an
  Eigenverantwortung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem erfolgreichen
  Familienunternehmen
• Ein positives, offenes Arbeitsklima mit netten und
  hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften
• 4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden (im
  Regelfall Montag – Donnerstag)
• Eine attraktive Vergütung und Teilnahme an unserem
  Bonusprogramm
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu nutzen - auch privat
• Eine systematische Einarbeitung und die Möglichkeit, sich
  intern und extern weiterzubilden
• Teamreisen- und Events
• 24 Tage Jahresurlaub (auf Basis unserer 4-Tage-Woche) sowie je
  fünf Jahre Betriebszugehörigkeit ein weiterer Tag
• Die Möglichkeit, 1 Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten (Home
  Office)
• Weitere Benefits wie moderne Arbeitsumgebungen, unser
  Mentorenprogramm, BusinessBike, Gesundheitsvorsorge, Ideenwerkstatt
  und vieles mehr

Das sind Ihre Aufgaben:

• Mitwirken bei der Steuerung, Koordination und Überwachung
  spannender Bauprojekte im Hochbau – von der Planung bis zur
  Fertigstellung
• Aktive Mitarbeit an der Qualitätssicherung und im
  Reklamationsmanagement, um höchste Kundenzufriedenheit zu
  gewährleisten
• Eigenständige Übernahme kleinerer Projekte in der
  Gewährleistungsphase: ideal, um Schritt für Schritt in die
  Bauleitung hineinzuwachsen
• Organisation und Kontrolle der Reklamationsbearbeitung sowie
  Unterstützung bei einer reibungslosen Abwicklung
• Sie bereiten Abnahmetermine vor und begleiten diese gemeinsam
  mit Nachunternehmer:innen und Kund:innen. Dabei sind Sie eine
  wichtige Ansprechperson
• Teilnahme an Kundenterminen und Betreuung unserer Kund:innen
  während der Gewährleistungsphase
• Koordination, Überwachung und Dokumentation der
  Nachunternehmerleistungen für einen optimalen Bauablauf
• Unterstützung bei der Kostenkontrolle, Rechnungsprüfung und
  beim Überblick über Budgets und Nachträge
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres
  Qualitäts­managementsystems und unserer Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein technisches Studium (z.B. Architektur,
  Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen) erfolgreich
  abgeschlossen oder verfügen über eine Ausbildung zum Bautechniker
  (w/m/d), Meister (w/m/d) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Einblicke in die Baupraxis, etwa durch
  Praktika oder Werkstudierendentätigkeit, konnten Sie bereits
  sammeln und möchten diese nun weiter vertiefen
• Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude und eine
  lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Kundenorientierung,
  Teamgeist und hohe Zuverlässigkeit
• Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft, die eigene Tätigkeit
  nach den folgenden Grundsätzen für die Arbeit in
  selbstorganisierten Projektteams auszurichten:
  • die eigenen sozialen und kommunikativen Kompetenzen als
    Grundlage für die Projektteamarbeit ständig verbessern
  • Konflikte konstruktiv lösen
• Sie kommunizieren mühelos und sicher auf Deutsch – sowohl
  mündlich als auch schriftlich (Niveau C1–C2)
• Ein Führerschein der Klasse B rundet Ihr Profil ab

Das erwartet Sie:

4-Tage-Woche

Wir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36 anstelle
der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so
auch Platz für neue Ideen.

Flexibles Arbeiten

Ob Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren
wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach
reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen
problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für
uns selbstverständlich.

Kollegiales Miteinander

Wir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede
Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine
Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen
wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.

Mobiles Arbeiten

Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu
wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur
ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und
wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld
ab.

Weiterbildungen

Die Fortbildung fängt bei uns schon beim Einstieg an. Denn jeder
neue Mitarbeiter erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der für
Fragen zur Verfügung steht. Danach sind regelmäßige interne und
externe Weiterbildungen fest eingeplant.

Moderne Arbeitsumgebungen

Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere
Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen
und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde
Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische
Arbeitsplätze.

Flache Hierarchien

Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille
Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der
es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden.
Das gibt es bei uns nicht.

Feedbackkultur

Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder
Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle
Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind
Jahresgespräche fest eingeplant.

Ideenwerkstatt

Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die
Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt
einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue
Produkte, Energielösungen und vieles weitere.

Soziales Engagement

"Wir forsten auf. Wir spielen mit." Ist unsere eigene
ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit
dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver
gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.

Gesund Bleiben

Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter
und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die
Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein
Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.

Nachhaltig in Bewegung

Bei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig
leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein
oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und
nachhaltig.

Gute Ernährung

Liebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen
und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies,
Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen
gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.

Rabatte

Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen
profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal
können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus
Team nutzen.

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