Werkstudent HR Controlling

Werkstudent HR Controlling | Daten, Prozesse & Projekte (w/m/d)

Ziel des Teams Compensation & HR Controlling ist es, das Personalmanagement der Otto Group durch Analyse von Daten und Kennzahlen zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Sicherstellung einer konsistenten und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik im Konzern. Als Teil des Bereiches Arbeitsbeziehungen, Richtlinien und Grundsatzfragen arbeiten wir dabei eng vernetzt mit allen Bereichen der Konzern Personal Direktion und der HR Community der Group zusammen. Wir agieren als Dienstleister*innen für den Konzernvorstand und sind Multiplikator*innen datenbasierter Personalarbeit für die Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Group voranbringen? Hier ist deine Chance

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Dein Impact

• Spannende Aufgaben: Gemeinsam mit dem Team unterstützt du bei konzernweiten Datenerhebungen für verschiedene HR-Reports und erhältst dabei interessante Einblicke in die Datenwelt eines internationalen Unternehmens.
• Projektarbeit: Du wirkst bei spannenden HR-Projekten mit, zum Beispiel rund um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder die Übertragung von Berichten in ein neues Datensystem.
• Vielfältige Unterstützung: Du erstellst Auswertungen und Präsentationen für unterschiedliche Zielgruppen und unterstützt bei der Aktualisierung von Richtlinien.
• Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und gestaltest so aktiv unsere HR-Prozesse mit, beispielsweise im Bereich Personalkauf.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Ansprechperson Barbara Heisig und Andrea Brückner aus dem Team her.

Dein Profil

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in mit Studienschwerpunkt Controlling und ab dem für 2 Jahre (18 h/Woche) verfügbar.
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere in Excel und PowerPoint.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und zuverlässig.
• Du hast Spaß daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und im Team zu arbeiten.
• Dein Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch C1 (fachkundige Sprachverwendung).

Nice-to-have:

• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Controlling oder in HR-Projekten sammeln.

Deine Benefits

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  
  Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen
  
  Attraktive Vergütung (ab 17,23 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Onboarding
  
  Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
• Gesundheit & Wohlbefinden
  
  Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr

Ziel des Teams Compensation & HR Controlling ist es, das Personalmanagement der Otto Group durch Analyse von Daten und Kennzahlen zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Sicherstellung einer konsistenten und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik im Konzern. Als Teil des Bereiches Arbeitsbeziehungen, Richtlinien und Grundsatzfragen arbeiten wir dabei eng vernetzt mit allen Bereichen der Konzern Personal Direktion und der HR Community der Group zusammen. Wir agieren als Dienstleister*innen für den Konzernvorstand und sind Multiplikator*innen datenbasierter Personalarbeit für die Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Group voranbringen? Hier ist deine Chance

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Ziel des Teams Compensation & HR Controlling ist es, das Personalmanagement der Otto Group durch Analyse von Daten und Kennzahlen zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Sicherstellung einer konsistenten und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik im Konzern. Als Teil des Bereiches Arbeitsbeziehungen, Richtlinien und Grundsatzfragen arbeiten wir dabei eng vernetzt mit allen Bereichen der Konzern Personal Direktion und der HR Community der Group zusammen. Wir agieren als Dienstleister*innen für den Konzernvorstand und sind Multiplikator*innen datenbasierter Personalarbeit für die Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Group voranbringen? Hier ist deine Chance

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.