Human Resources Business Partner
vor 1 Tag
Unsere Vision
Der HR Business Partner arbeitet eng mit dem HR Director der Market Access Business Unit und dem Chief People Officer der G&L Group zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Einige Projekte werden lokal fokussiert sein, während andere global ausgerichtet sind. Der HR Business Partner ist für die Umsetzung der HR-Agenda und die operativen Aktivitäten für die Mitarbeiter und Führungskräfte der G&L-Gruppe von Unternehmen mit Sitz in Deutschland verantwortlich. Die HR-Projekte und -Programme erstrecken sich dabei über verschiedene Bereiche, einschließlich Rekrutierung, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und -bindung, Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation und Reportings.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für Anfragen zu Personalthemen für die SmartStep Consulting.
- Unterstützung des HR Directors der Market Access Business Unit und des Chief People Officers der G&L Group bei der Entwicklung und Implementierung lokaler HR-Strategien, Richtlinien und Praktiken.
- Aufbau von guten, langfristigen Beziehungen zu Geschäftsleitern, Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb Deutschlands sowie zu externen Kontakten und Dienstleistern.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
- Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Talenten inklusive Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragserstellung.
- Verwaltung von Personalinformationen im vorhandenen HR-System und Anfertigen von HR-Berichten und -Analysen.
- Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen basierend auf Bedarfsanalysen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
- Entwicklung und Implementierung lokal relevanter Richtlinien und Verfahren.
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich. HR spezifische Zertifikate und Fortbildung sind von Vorteil.
- Idealerweise 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem multinationalen Unternehmen oder Beratungsunternehmen.
- Ausgeprägte Führungs-, Organisations-, Analyse-, Kommunikations-, Projektmanagement- und Moderationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, positive Beziehungen zu pflegen und Konflikte effektiv zu lösen.
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenmotivation.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Digitale Fähigkeiten: Kenntnisse in der Microsoft Office Suite, der LinkedIn-Plattform, Teams oder anderen digitalen Tools für die Zusammenarbeit.
Warum wir?
Wir bieten Ihnen die Gestaltung einer verantwortungsvollen und vielfältigen HR-Arbeit einer Unternehmensberatung sowie die Zusammenarbeit in einem dynamischen und hoch qualifizierten Team. Zudem ermöglichen wir Ihnen die Teilnahme an unseren vielfältigen Team-Events, die Weiterbildung durch die eigene SmartStep Academy und die ständige Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten.
Über uns
SmartStep Consulting bietet individuelle, hochspezialisierte Dienstleistungen für die Pharma- und Medizintechnikbranche an, um Patienten den schnellen Zugang zu neuen und besseren Behandlungsmöglichkeiten zu ermöglichen. Als Teil der G&L Group strebt SmartStep an, seine Dienstleistungen auszubauen und internationale Chancen zu nutzen, die sich aus den neuen EU-HTA Verfahren ergeben.
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