GERNEP - Head (m/w/d) of Human Resources

Die Gernep GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen (> 90 Mitarbeiter), Teil eines Geschäftsbereichs (> 500 Mitarbeiter) innerhalb eines internationalen Konzerns (> Mitarbeiter weltweit).1985 im bayerischen Barbing gegründet, gilt Gernep heute als einer der führenden Spezialisten in der Etikettiermaschinenindustrie. Bereits seit 2015 ist das Unternehmen Teil des Krones Konzerns. Seitdem bündelt Krones in seiner Business Unit (BU) Compact Class Lösungen für die Abfüllung und Verpackung von Konsumgütern im niedrigen und mittleren Leistungsbereich. Angesichts des aktuellen Wandels in der Getränke- und Liquid-Food-Industrie richtet Krones in diesem Segment seinen profitablen Wachstumskurs neu aus. Die Compact Class besteht aus vier verschiedenen Tochtergesellschaften/ Standorten: Gernep GmbH, Kosme Italy, Kosme Austria und der Vertriebs- und Servicegesellschaft Kosme FBA. Diese Einheiten sollen nun unter einem Dach zusammengeführt werden.Berichtslinie der Position: eine solide Berichtslinie an den Geschäftsführer von Gernep in Deutschland, dazu eine enge Zusammenarbeit mit dem BU-Leiter der Compact Class in Italien und den HR-Funktionen der BU-Tochtergesellschaften in Italien und Österreich sowie eine enge Abstimmung mit der Personalabteilung des Krones Konzerns in Deutschland.Ihre AufgabenStrategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am deutschen Standort, inkl. Employer Branding, Recruiting, Comp&Ben, Talent Management, HR Legal und HR OperationsAktives Mitglied des Compact Class HR Leadership Teams, Koordination und Konsolidierung der HR-Aktivitäten innerhalb der Business Unit zusammen mit unseren Standorten in Italien und ÖsterreichBeratung und Unterstützung des Geschäftsführers und des BU-Managers in PersonalfragenPersonalplanung, -entwicklung und -rekrutierung in enger Abstimmung mit der GeschäftsführungBegleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung innerhalb der BUSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konzerninterner RichtlinienÜbernahme von Aufgaben im Controlling (CO) und Finanzwesen (FI), insbesondere an der HR-SchnittstelleReporting und KPI-Management für HR-relevante Themen innerhalb der BUVerantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des unternehmensspezifischen Tarifvertrags, der direkt mit der IG Metall verhandelt wirdVorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen, insbesondere zur Einführung fehlender tariflicher Elemente wie z.B. eines ERA VergütungssystemsKooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich des Abschlusses von TarifverträgenSicherstellung der Beteiligung des Betriebsrats gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Tagesgeschäft sowie bei personellen und organisatorischen MaßnahmenIhr ProfilQualifikationen & Erfahrung:Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen IndustrieunternehmenErfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und in MatrixorganisationenKenntnisse im Bereich Controlling (CO) und Finanzen (FI), idealerweise mit Erfahrung in SAPAusgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des Tarifrechts und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und BetriebsrätenErfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Prozessen und -SystemenErfahrung in Tarifverhandlungen und im Umgang mit der IG Metall von VorteilPersönliche Kompetenzen:Ausgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzInterkulturelle Sensibilität und TeamfähigkeitSelbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter ArbeitsstilHohes Verantwortungsbewusstsein und DurchsetzungsvermögenFähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handelnVerhandlungsgeschick und diplomatisches Auftreten, insbesondere in tariflichen und rechtlichen KontextenSprachkenntnisse:Deutsch: VerhandlungssicherEnglisch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache in der BU) erforderlichItalienischkenntnisse sind von VorteilBesondere Anforderungen:Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der BU (Italien, Österreich)Erfahrung mit Unternehmensstrukturen und Matrix-Berichtslinien ist von VorteilBereitschaft, tarifliche Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des betriebsspezifischen Tarifvertrags mitzuwirkenFähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Umsetzung von Tarifverträgen