Senior Consultant

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

In einer Welt im Wandel, geprägt von neuen Technologien, der Dringlichkeit nachhaltigen Handelns und globalen Umbrüchen, stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: sich neu zu erfinden und alle Interessengruppen nachhaltig einzubinden.

Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen.

Mit über 4.000 Berater*innen an mehr als 30 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, Geschäftsstrategien und Technologie zu verschmelzen, um innovative und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Unser Fokus liegt darauf, durch intelligente Methoden und Technologien nachhaltige Veränderungen zu erzielen. 

Uns verbindet die gemeinsame Vision: "Driving meaningful impact".

Bist du bereit, aktiv an dieser Veränderung teilzuhaben und in einem dynamischen Umfeld eine signifikante Rolle zu spielen? Dann bewirb dich und werde Teil des Teams.

• Du begleitest und steuerst aktiv abwechslungsreiche und komplexe End-to-End und HR- Transformations- (Teil-) Projekte mit den Schwerpunkten HR Organization, HR Prozesse, HR Digital sowie Talent Management bei unseren Kunden
• Du analysierst den Ist-Zustand, entwickelst auf Basis der Projektanforderungen Strategien und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung
• Dabei arbeitest du eng in der Schnittstelle mit Expert*innen aus den Bereichen HR Transformation, Change Management und Human Experience Management an gemeinsamen Lösungen
• Du bringst Dich aktiv in die Akquise von zukünftigen Projekten ein und erstellst eigenständig Angebote
• Du verantwortest eigenständig die Planung, Steuerung und Priorisierung von Projektaufgaben
• Du treibst die (Weiter-) Entwicklung unseres Portfolios voran und kennst Dich mit aktuellen Trends und Fragestellungen im Bereich Human Resources aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Du hast mindestens 3-4 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld mit Fokus auf HR-Transformation, Reorganisation oder Strategie sowie fundiertes Wissen im HR-Umfeld (HR Prozesse, HR Digital, HR Operating Modelle, Talent Management)
• Du verfügst über relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil) und in der Begleitung von HR-Projekten
• Du hast eine Passion für People Themen sowie ein fundiertes Verständnis für Personalprozesse, Spaß an der Kombination von HR und Technologie und magst es nicht nur Veränderungen beim Kunden zu treiben, sondern hast auch Lust Dich in einem Aufbaucase zu engagieren
• Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung, eine schnelle Auffassungsgabe, analytisches und systematisches Vorgehen, einen teamorientierten und eigenständigen Arbeitsstil aus
• Du verfügst über ein souveränes Auftreten, Präsentations- und Moderationsstärke sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical 
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Sopra Steria setzt sich für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Zudem leisten wir mit ambitionierten und von der Science Based Targets Initiative (SBTi) validierten Klimazielen einen Beitrag im Kampf gegen die Klimakrise. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind. Als Teil des Teams kannst du zu diesen Veränderungen beitragen, indem du mit uns und unseren Partnern Lösungen entwickelst, die langfristig einen positiven Impact schaffen.

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