Leiter Vermietung

Die LEG ist mit über Mietwohnungen und rund Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG im Geschäftsjahr 2021 Erlöse von rund 960 Millionen Euro. Im Rahmen ihrer Neubauoffensive möchte die LEG einen gesellschaftlichen Beitrag zur Schaffung von sowohl frei finanziertem als auch öffentlich gefördertem Wohnraum leisten und ab 2023 jährlich mindestens 500 Neubauwohnungen errichten bzw. ankaufen; ab 2026 soll die Zahl der Neubauwohnungen insgesamt 1.000 Einheiten pro Jahr erreichen.

Die LEG Wohnen NRW GmbH - Unsere operative Einheit der LEG bewirtschaftet mit acht Niederlassungen die rund Wohnungen der LEG-Mietern mit allen LEG-Serviceleistungen.

Für die Niederlassung Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter Vermietung (d/w/m)

Diese Aufgaben bieten wir

• Teamführung und Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung des Vermietungsteams, einschließlich Qualifizierung und Weiterentwicklung.

• Prozessoptimierung: Überwachung und Optimierung der organisatorischen Vermietungsmaßnahmen sowie laufende Ablaufstandards in Abstimmung mit der Niederlassungsleitung.

• Außenkontakte und Planung: Aufbau von Außenkontakten zu ARGE und Kommunen. Planung von Leerstand, Neuvermietungszielmieten, Turn-Cost-Budgets und Vermietungsförderung.

• Personaleinsatz und Organisation: Kontrolle und Steuerung des Personaleinsatzes, Sicherstellung der Einhaltung von Organisationsanweisungen und Betriebsvereinbarungen.

• Operative Aufgaben: Markt- und Konkurrenzanalysen, Vorbereitung von Vermarktungsmaßnahmen, Dienstleistungssteuerung und Turn-Cost-Maßnahmen. Übernahme von Sonderaufgaben und Prüfung der Stammdatenqualität.

Dieses Profil suchen wir

• Ausbildung: Abschluss als Betriebswirt, Immobilienfachwirt (d/w/m) oder vergleichbare wohnungswirtschaftliche Ausbildung.

• Erfahrung: Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Position und erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Projektleitung.

• EDV- und Fachkenntnisse: Gute EDV-Kenntnisse, idealerweise SAP. Sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse in der Immobilienwirtschaft. Kenntnisse im Vermietungsmarketing, Vertrags- und Vertriebsrecht.

• Wirtschaftliches Denken und Kommunikationsfähigkeit: Analytisches, unternehmerisches und wirtschaftliches Denken und Handeln. Ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit.

• Weitere Qualitäten: Leistungsbereitschaft, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Vertriebsorientierung, Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsvermögen.

• Mobilität: PKW-Führerschein und eigener PKW.

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten

• Gesundheitsmanagement: Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst.

• LEG-Familienservice: Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.

• LEG Akademie: Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme

• Kommunikation auf Augenhöhe: Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien

• Rundum-sorglos-Paket: 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.

• Great Place To Work? – Na klar: 83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.

• Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle: Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.

• LEGendäre Teamevents: Wir feiern Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.

Bereit LEGendär zu werden?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "jetzt bewerben" zu.

 
Diversity & Inclusion

Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.