Pflegefachkraft im Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte im Pflege- und Funktionsdienst

Abteilung Zentrum für Seelische Gesundheit

Arbeitszeit Vollzeit

Job-Kennzahl

Beginn

Bewerbungsfrist

Befristung

Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.

Wir sind mit unseren drei Häusern "Katharinenhospital", "Olgahospital" und "Krankenhaus Bad Cannstatt" das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9500 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in über 55 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Dabei gilt immer: "Starkes Team. Starkes Klinikum. "

TafF (Talentförderung für angehende Führungskräfte im Pflege- und Funktionsdienst)ist ein zeitlich begrenztes Förderprogramm mit festen Bestandteilen für Mitarbeiter:innen im Pflege- und Funktionsdienst, welches zum Ziel hat Nachwuchsführungskräfte (weiter) zu entwickeln. In 9 Monaten werden führungsspezifische Fortbildungen, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Hospitationen in verschiedenen Fachbereichen durchlaufen. Das Programm schließt mit einer Abschlussarbeit ab.

Für unser TafF Programm suchen wir Mitarbeiter:innen, die Interesse an einer zukünftigen Führungsfunktion als (stellv.) Stations- oder Bereichsleitung haben und engagiert die Weiterentwicklung der Klinik mitgestalten möchten.

Sie lernen folgende Aufgaben einer Führungskraft kennen:

• Die Leitung und Organisation des Bereichs/ der Station.
• Die ökonomische Steuerung und Planung des Personaleinsatzes.
• Die Qualitätssicherung und -entwicklung: Sicherstellen der Pflegequalität, der Pflegedokumentation, der Pflegestandards/ -diagnosen.
• Die Koordination der Arbeitsabläufe und Prozessoptimierung (z.B. Behandlungsprozesse).
• Die gezielte und bedarfsorientierte Team- und Personalentwicklung.
• Die Umsetzung neuer und innovativer Pflegekonzepte im Stationsalltag.
• Die Mitarbeit in Projekten und bei Themen des Qualitätsmanagements.
• Die multiprofessionelle Zusammenarbeit mit den an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen.
• Die duale Führung mit dem ärztlichen Dienst.

• Sie sind examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Erzieher/in (KJP) und gerne auch akademisierte Pflegefachkraft (DHBW etc.).
• Sie beabsichtigen in absehbarer Zeit ein Studium (Pflege-/ Gesundheitsmanagement) oder die Weiterbildung zur Leitung einer Station zu absolvieren.
• Sie haben Interesse an einer zukünftigen Leitungsposition, am Thema Führung und an Managementstrukturen.
• Sie haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung und Fachkenntnisse in Ihrem Einsatzbereich.
• Sie haben umfassende pflegefachliche sowie soziale Kompetenzen und haben Freude am Beruf und Umgang mit Menschen.
• Sie haben Interesse, Arbeitsabläufe zu koordinieren und Prozesse zu optimieren.
• Sie besitzen ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis sowie eine hohe Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen der Klinik und haben Interesse daran, das pflegerische Leitbild im Stationsalltag aktiv umzusetzen und weiterzuentwickeln.
• Engagement und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer hohen Empathie.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch hohe Organisationskompetenz und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Sie möchten neue und innovative Pflegekonzepte initiieren und unterstützen sowie die Weiterentwicklung der Klinik und der Station mitgestalten.

• Eine der Stelle entsprechende Vergütung nach dem TVöD/TV-Ärzte VKA sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge über die ZVK
• Arbeiten, wo es wirklich zählt: Sinnstiftend, krisensicher und zukunftsrelevant - ein Job am Klinikum Stuttgart
• Bei Bedarf unterstützen wir unsere neuen Mitarbeitenden bei der Vermittlung von modernen und nachhaltigen Mitarbeiterunterkünften
• Alle Mitarbeitenden erhalten ein komplett arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Wir haben mehrfach das Zertifikat zum "audit Beruf und Familie" erhalten und setzen uns aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Wir bieten unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitszeit- & Betreuungskonzepte an, die zu ihrem Lebensstil passen. An den Standorten Mitte sowie Bad Cannstatt stellen wir eine gewisse Anzahl an Plätzen in unserem Betriebskindergarten zu Verfügung
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie über 500 innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zur Plattform "Corporate Benefits", "Wellhub" sowie zu "JobRad"

• Weitere zusätzliche Leistungen wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, diverse Sportangebote sowie gutes und preiswertes Verpflegungsangebot in unseren Mitarbeitercasinos & Kiosken

• Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet.

• Das TafF Programm bereitet Sie gezielt auf eine berufliche Rolle als Führungskraft vor.
• Sie erhalten eine Grundlagenausbildung für die spätere Übernahme von Führungsfunktionen und können die Kenntnisse über eigene Fähigkeiten und Neigungen vertiefen, Kommunikationsbeziehungen aufbauen, Organisationsstrukturen und -kulturen kennenlernen.
• Ein individuelles, strukturiertes und fachspezifisches Einarbeitungskonzept für Führungskräfte.
• Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre und Integration in ein multiprofessionelles und interprofessionelles Team.
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung
• Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit rund 120 Kursplätzen über unsere Akademie für Gesundheitsberufe sowie vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten.
• Rückzahlungsverpflichtungen aus einer Fachweiterbildung können ggf. übernommen werden.
• Weitere Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Firmenticket VVS, Jobrad.
• Eine attraktive Vergütung nach TVÖD.
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK).
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Die Stadt Stuttgart bietet als Großstadt vielseitige Kultur- und Freizeitangebote.

Das Klinikum Stuttgart ist seit 2008 als familienfreundliches Unternehmen durch "berufundfamilie GmbH" zertifiziert. Für Fragen und Informationen steht Ihnen Frau Koch, Pflegerische Zentrumsleitung, unter 0711/ zur Verfügung.