Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Grunderwerb

Stellenbeschreibung:

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung A 20 Grunderwerb der Außenstelle Kassel suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Grunderwerb (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Als Abteilungsleitung Grunderwerb obliegt Ihnen die Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Abteilung
• Für die Ihnen unterstellten Mitarbeiter übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Verantwortung sowie die Führung der Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung
• Sie übernehmen die projektbegleitende Konzeption und fachliche Kontrolle von Grunderwerbsunterlagen, erarbeiten Vorgaben zur Leistungserbringung der HLG und vertreten dabei die Interessen der Außenstelle und fachlichen Zuständigkeitsbereichen
• Aufgabenbezogen sind Sie regelmäßig im Austausch mit der Abteilung Grunderwerb der Niederlassung
• Abgerundet wird Ihr verantwortungsvolles Aufgabengebiet durch die Bearbeitung von Nutzungs- und Kaufverträgen

Das sollten Sie mitbringen
:

• Optimale Voraussetzung für diese Position ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Rechtswissenschaften, Verwaltungs-, Finanzwirtschaft, Agrarwissenschaften oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen

• Sie verfügen über eine hohe Führungskompetenz (Strategiekompetenz, Zielorientierung, Integrationsfähigkeit und Verbindlichkeit)

• Des Weiteren besitzen Sie eine mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung im Grunderwerb
• Sie haben ein breit gefächertes Wissen und umfassende Kenntnisse, u.a. im Enteignungs-/Vertrags-/Grundbuch-/Planfeststellungsrecht sowie in der Entschädigungs-/Verkehrswertermittlung

Das wäre wünschenswert:

• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Ebenfalls verfügen Sie über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache (mindestens Sprachniveau C1)

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E14

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich

Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Carina Drews | E-Mail: CARINA..DE

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft.
Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit.
Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander.
Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness.
Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit.
Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung