Teamleader:in HR
vor 1 Woche
thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services.
Your Responsibilities- Im Rahmen des operativen HR-Managements stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher – von der Personaladministration über Arbeitsverträge bis hin zur Bearbeitung komplexer Einzelfälle. Auch die Gehaltsabrechnung führen Sie zuverlässig und rechtssicher durch.
- Das Sozialpartnermanagement liegt in Ihrer Verantwortung: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vertreten die Interessen des Unternehmens in Verhandlungen, Projekten und Abstimmungen.
- In der Transformation und im Change Management bringen Sie Ihr Know-how gezielt ein – insbesondere bei Reorganisationen oder strukturellen Veränderungen. Sie begleiten den Wandel mit Klarheit und Weitsicht.
- Durch professionelles Reporting behalten Sie relevante HR-Kennzahlen stets im Blick, liefern fundierte Analysen, erstellen präzise Reports und identifizieren Trends frühzeitig, um strategische Entscheidungen aktiv vorzubereiten.
- Die Rekrutierung am Standort steuern Sie eigenverantwortlich und entwickeln unser Employer Branding weiter – sei es über Hochschulkooperationen, Messeauftritte oder durch eine überzeugende HR-Kommunikation.
- Als verlässlicher Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte begleiten Sie Mitarbeiterthemen auf Augenhöhe – von Feedbackgesprächen über Vergütung bis hin zur strategischen Teamentwicklung.
- In der Führung und Entwicklung des HR-Teams – inklusive Kantine und Ausbildung – übernehmen Sie Verantwortung. Sie fördern gezielt Potenziale und sorgen für eine nachhaltige fachliche wie persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
- Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- 10–15 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich haben Ihnen ein breites, generalistisches Kompetenzspektrum vermittelt.
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus – Sie packen operativ mit an, optimieren Prozesse und finden pragmatische Lösungen.
- Mit Verhandlungssicherheit und einem klaren Werteverständnis führen Sie Gespräche mit dem Betriebsrat und erzielen tragfähige, zukunftsorientierte Ergebnisse.
- Sie bringen fundierte Expertise in Recruiting, HR-Entwicklung und Arbeitsrecht mit und steuern Veränderungsprozesse auf Basis von Zahlen, Daten und analytischem Weitblick.
- Dank Ihrer Menschenkenntnis und Ihrem Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken schaffen Sie Vertrauen und Motivation.
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner.
Cooperation between colleagues and respect in dealing with one another – you will find this with us for over 200 years. If this is as important to you as it is to us, please apply now.
