Senior Project Lead

HR PATH

HR Path Group, ein weltweit führendes Unternehmen in der HR-Beratung, unterstützt Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, die sowohl menschliche als auch HRIS-Aspekte (Human Resources Information System) abdecken. Unsere 2.500 Mitarbeiter sind in 28 Ländern tätig.

Unsere Mission ist es, unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer digitalen HR-Transformation mit einem umfassenden Leistungsspektrum zu begleiten.

Unser Versprechen: Beratung zum Erfolg

• ADVISE (BERATEN):
  Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch eine Neugestaltung ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS.
• IMPLEMENT (IMPLEMENTIEREN):
  Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch.
• RUN (BETREIBEN):
  Mit unserer globalen Gehaltsabrechnungs-Expertise bieten wir unseren Kunden verschiedene Stufen der Gehaltsabrechnungs-Outsourcing an.

Unsere jüngste Kapitalbeschaffung in Höhe von 500 Millionen Euro zielt darauf ab, unser Wachstum und unsere internationale Expansion zu beschleunigen. Unser Ziel ist es, unseren Umsatz innerhalb von fünf Jahren zu verdoppeln und zum weltweiten Marktführer in der digitalen HR-Transformation aufzusteigen.

Die fgi Fischer Group International GmbH
ist Teil der
HR Path Gruppe
und eine führende internationale Managementberatung mit Sitz in Hamburg. Unser Fokus liegt auf den Bereichen Leadership Development, Executive Coaching, Change Management und HR-IT-Lösungen. Unsere Berater:innen unterstützen Unternehmen weltweit in allen Branchen – von der Pharmaindustrie über die Automobilbranche bis hin zu Versicherungen und Banken. Wir beraten sowohl globale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.

DEINE AUFGABEN:

Als
Senior Project Lead
unterstützen Sie verschiedene Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von Leadership und Talent Development Programmen. Sie sind verantwortlich für das operative Geschäft und die Gesamtprojektleitung der Programme, Ansprechperson für Stakeholder auf Kundenseite und steuern das interne Team von Program Managern, Solution Consultants und Trainer:innen.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Gesamtprojektplanung der Umsetzung von Leadership und Talent Development Programmen für nationale und internationale Kunden
• Koordination der Beauftragungen und notwendigen Vertragsbestandteile
• Planung der Durchführung in Abstimmung mit Kunden und Trainerteam
• Steuerung externer Partner im Zusammenhang mit der Durchführung sowie Koordination von Ad-Hoc Anfragen
• Planung und Koordination der Evaluationskonzepte und des Qualitätsmanagements
• Sparringpartner für den Kunden in allen oben genannten Themenbereichen
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der internen und externen Prozesse
• Verantwortlich für die Abrechnung der Programme sowie für das laufende Projektcontrollings

DEIN PROFIL:

• Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Learning & Development, Leadership Development oder vergleichbaren Aufgabengebieten
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Ansprache aller Ebenen innerhalb einer Organisation
• Fähigkeit, in einem unklaren und dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Zielen, Fristen und Stakeholdern Klarheit zu schaffen und fundierte Empfehlungen abzuleiten
• Ausgeprägte Zuhörfähigkeiten, um die Bedürfnisse und Perspektiven anderer zu verstehen und darauf einfühlsam und lösungsorientiert zu reagieren
• Pragmatische sowie bei Bedarf detailorientierte Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft, Selbstmotivation und Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit sowie zur Arbeit im Team
• Neugierde, Bescheidenheit und eine offene, positive Einstellung

WAS WIR DIE BIETEN:

• Ein äußerst anspruchsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld in voller internationaler Entwicklung.
• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
• Sinnstiftende Arbeit im Bereich Leadership Development und eigenverantwortliche Gestaltungsspielräume
• Ein engagiertes, wertschätzendes Team und eine zentrale Lage in Hamburg
• Eine gute Work-Life-Balance mit Remote-Möglichkeiten: Wir sind als "Happy at Work" ausgezeichnet und hören unseren Mitarbeitern zu.
• Eine großartige Arbeitsatmosphäre im Alltag:
  Dazu gehören regelmäßige Team-Events
  , unser jährlicher Kongress und mehr.