Werkstudent:in HR mit Schwerpunkt Recruiting

Du suchst ein nachhaltiges, krisensicheres und zukunftsorientiertes Unternehmen? Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. Unser Race-to-Zero läuft – steigst Du ein?

Wir sind einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet 2008 in München sind wir mittlerweile mit Büros in 6 europäischen Ländern vertreten und in insgesamt 18 Ländern mit unseren rund 493 nachhaltigen Elektro-Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 2 Milliarden Euro) aktiv.

Als krisensicheres, zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen wachsen wir weiter
Werkstudent:in HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Aufgaben

• Du bekommst Einblicke in das Recruiting und begleitest unsere Bewerber:innen durch den Bewerbungsprozess
• Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Im Rahmen unseres Bewerbermanagements unterstützt du beim Screening und der Bearbeitung von Bewerbungen
• Du übernimmst die telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Kandidat:innen und informierst diese über den künftigen Arbeitsbereich sowie den laufenden Bewerbungsprozess
• Du unterstützt bei der Organisation von Recruiting-Events und Messen
• Darüber hinaus erhältst du Einblicke und erste eigene Projekte im Bereich Personaladministration und Personalentwicklung

Profil

• Du bist eingeschriebene:r Student:in im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du hast Interesse an HR-Themen und idealerweise bereits erste praktische Erfahrung im HR
• Dich zeichnet eine sehr hohe Kommunikationsstärke in sowohl deutscher als auch englischer Sprache aus
• Es macht dir Spaß, im Team zu arbeiten und du bringst Organisationstalent und Eigeninitiative mit
• Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office ist für dich selbstverständlich

Wir bieten

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig dir einen Zuschuss für dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten dir die Möglichkeit, dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu deinem Mittagessen, sorgen wir für dein leibliches Wohlergehen.
• Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei RAILPOOL.
• Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen.
• Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir dir eine attraktive Altersvorsorge an.
• Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
• Corporate Benefits Wir bieten dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
• Strukturierter Onboarding-Prozess Damit du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir dich während deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.
• Einige Benefits können je nach Funktion, Standort oder Vertrag variieren.

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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