Praktikum Organizational Development

Praktikum Organizational Development & Health (w/m/d)

Unsere Abteilung macht OTTO leistungsstärker: Mit strategischer Organisationsentwicklung, proaktivem Gesundheitsmanagement, innovativen HR Tech-Lösungen und datenbasierten HR-Analysen gestalten wir eine Organisation, die nicht nur performt, sondern auch gesund und zukunftsorientiert ist. Wir begleiten Veränderungen, fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und liefern die Grundlage für smarte HR-Entscheidungen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Dein Impact

• Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Change- und Transformationsvorhaben.
• Du wirkst im operativen Tagesgeschäft sowie eigenständige Übernahme von Themen im Kontext der Organisationsentwicklung mit, z.B. PraktikantInnen-Onboarding zu Kulturleitlinien, Moderation von internen Formaten und Recherche-Tätigkeiten.
• Du bereitest bereichsübergreifenden Workshops und Formaten, z.B. Führungskräfte-Workshops, vor und begleitest diese.
• Du unterstützt bei der Erstellung von Analysen, Reportings und Präsentationen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Organisations- und Performance-Entwicklung.
• Du arbeitest bei der Messung und Förderung der organisatorischen Fitness sowie Gesundheit, z.B. durch hausweite Befragungen, Reportings und Ableitung von Maßnahmen, mit.
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Implementierung von Führungsmodellen, Performance- und Feedbackinstrumenten.

Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Stefanie (stefanie.karstens-) oder Inke ) aus dem Team.

Dein Profil

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs (ab 3. Semester) oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
• Du hast Interesse an Organisationsentwicklung und Change Management.
• Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und hast Freude am Umgang mit Menschen.
• Dich zeichnet eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Du hast Spaß daran, innovative Konzepte mit kreativen Ansätzen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du hast gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, GenAI, sowie digitale Affinität und Interesse an Tools wie PowerBI und Miro.
• Du kannst uns ab Dezember idealerweise für 6 Monate unterstützen.
• Dein Sprachniveau: Deutsch C2 und Englisch C1.

Nice-to-have:

• Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Moderation und im Projektmanagement.

Du kannst auch länger als 6 Monate zur Verfügung stehen? Bei uns gibt es die Möglichkeit, je nach Bedarf und Rücksprache im Team, das Praktikum auch für 9 Monate zu absolvieren. Sprich uns hierzu gerne an

Deine Benefits

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  
  Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung & Zusatzleistungen
  
  Attraktive Vergütung (1300 € €), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Onboarding
  
  Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche
• Gesundheit & Wohlbefinden
  
  Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr

Du hast noch offene Fragen? Dann wende dich gerne per E-Mail an oder schreibe uns direkt über WhatsApp unter der Nummer Wir schreiben dir so schnell wie möglich zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.

Unsere Abteilung macht OTTO leistungsstärker: Mit strategischer Organisationsentwicklung, proaktivem Gesundheitsmanagement, innovativen HR Tech-Lösungen und datenbasierten HR-Analysen gestalten wir eine Organisation, die nicht nur performt, sondern auch gesund und zukunftsorientiert ist. Wir begleiten Veränderungen, fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und liefern die Grundlage für smarte HR-Entscheidungen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Unsere Abteilung macht OTTO leistungsstärker: Mit strategischer Organisationsentwicklung, proaktivem Gesundheitsmanagement, innovativen HR Tech-Lösungen und datenbasierten HR-Analysen gestalten wir eine Organisation, die nicht nur performt, sondern auch gesund und zukunftsorientiert ist. Wir begleiten Veränderungen, fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und liefern die Grundlage für smarte HR-Entscheidungen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen

Viele sprechen von "Homeoffice" – wir von "hybrid oder mobile Work": Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.