Kinderpfleger (m/w/d)-

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als

Kinderpflegerin/ Kinderpfleger (w/m/d)

in der Kindertageseinrichtung und Familienzentrum Diergardtstraße

Die Eingruppierung erfolgt in
Entgeltgruppe S 3 TVöD SuE
. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.

Es handelt sich um eine
unbefristete Vollzeitbeschäftigung
(39 Wochenstunden). Im Rahmen eines echten Jobsharings ist eine Teilzeitbeschäftigung auf der Vollzeitstelle bei entsprechender Bewerberinnen-/ Bewerberlage möglich.

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Ihr Aufgabengebiet
Kinderpflegerin/ Kinderpfleger (w/m/d) in der städtischen Kindertageseinrichtung und Familienzentrum Diergardtstraße mit drei Regelgruppen und einer Gruppe für Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren. Ihr Einsatz erfolgt als Ergänzungskraft in einer der Regelgruppen. Alle Kinder und Mitarbeitenden starten jeden Morgen mit einem gemeinsamen Morgenkreis in der Turnhalle in den Tag. Im Tagesverlauf wird zu jeder Jahreszeit die Nähe zur Natur gesucht, zum Beispiel durch das Anlegen und die Pflege von Hochbeeten im großen Außengelände oder Ausflüge in den nahegelegenen Schlosspark.

Sie Sind Richtig Bei Uns, Wenn Sie

• gerne Kinder im Sinne des Kinderbildungsgesetzes betreuen und bilden
• Freude daran haben, Mitverantwortung für die pädagogische Arbeit in der Gruppe zu übernehmen
• Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit im Team als selbstverständlich ansehen
• dazu bereit sind, sich aktiv in die Zusammenarbeit mit den Eltern einzubringen
• die pflegerische Betreuung der Kinder unter Berücksichtigung hygienischer, gesundheitlicher und gesundheitsfördernder Aspekte als selbstverständlichen Teil Ihrer Arbeit ansehen
• an der Qualitätsentwicklung und Weiterentwicklung des Konzeptes im Team mitwirken möchten
• dazu bereit sind, an den Aufgaben des Familienzentrums mitzuwirken
• über interkulturelle Kompetenz verfügen

Qualifikationsprofil
Bewerberinnen/ Bewerber (m/w/d) müssen über eine der folgenden Qualifikationen verfügen:

• Staatliche Anerkennung als Kinderpflegerin/Kinderpfleger (w/m/d),
• Sozialassistentin/Sozialassistent (w/m/d),
• Heilerziehungspflegehelferin/Heilerziehungspflegehelfer (w/m/d) oder Personen mit einer vergleichbaren Ausbildung.

Ferner können unter bestimmten Voraussetzungen nach Prüfung auch verwandte Ausbildungsabschlüsse für die vakante Stelle anerkannt werden. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich.

Idealerweise wurden bereits Berufserfahrungen in einer Kindertageseinrichtung gesammelt.

Ferner Setzen Wir Voraus, Dass Sie

• Freude und Spaß am Umgang mit Kindern haben,
• teamorientiert und inklusiv arbeiten sowie über eine wertschätzende Grundhaltung verfügen,
• dazu bereit sind, bei Bedarf die Einrichtung zu wechseln,
• im Falle einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen des echten Jobsharing-Arbeitszeitmodels Ihre Arbeitszeiten flexibel und in Absprache mit der Jobsharing-Partnerin/ dem Jobsharing
• Partner im Rahmen der Betreuungszeiten der Einrichtung gestalten,
• dazu bereit sind, bei Bedarf die Einrichtung zu wechseln

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Wir bieten
Die Stadt Moers möchte Sie mit folgenden Angeboten gewinnen:

• Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe S 3 TVöD SuE (Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst) + SuE-Zulage (derzeit 130 Euro). Passende Erfahrungszeiten aus bisherigen Tätigkeiten als Kinderpflegerin/ Kinderpfleger werden bei der Feststellung der Erfahrungsstufe berücksichtigt.
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage + zwei Regenerationstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Einem angenehmen Betriebsklima - wichtig sind uns Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Haltung
• Individuelle Förderung von Talenten und Interessen durch Fort-, Aus- und Weiterbildungen, Qualifizierung und Beratung, Hospitationsmonate
• Einem starken Netzwerk: Unterhalb der Einrichtungen, mit dem Fachdienst 10.3 und in- sowie externen Kooperationspartnerinnen und -partnern
• Fachliche Begleitung und Beratung, Ansprechpartnerinnen und -partnern auf Verwaltungsebene für alle Fragen
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen