HR Implementation Consultant

Über uns

Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld.
 Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen – vom 
Recruiting
 über 
Performance
 und 
Target Management
bis hin zu 
Learning Management
 unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der
richtigen Software
 für ihre 
HR-Prozesse
 und begleiten sie anschließend bei der 
Digitalisierung
.

Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du früh eigenständig an Projekten arbeitest und die Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.

Zielgruppe

Als (Junior) HR Implementation Consultant (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Ob Konzern oder Mittelstand – Du wirst bestehende Prozesse unter die Lupe nehmen und Deine Kunden in der bestmöglichen Nutzung der neuen Software beraten.

Deine Aufgaben

Das erwartet Dich im Detail:

• Du begleitest HR Software Implementierungen bei unseren Kunden - hierzu zählen sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse Deiner Kunden und berätst sie in der Implementierung und Optimierung von HR Software.
• Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in bei Fragen rund um die Optimierung bestehender Personalprozesse.
• Du bist die Schnittstelle zwischen der IT und HR - Du übersetzt HR Fachanforderungen in Workflows und stellst eine korrekte Prozessabbildung sicher.
• Du koordinierst das Kundenprojekt und bist verantwortliche Projektleitung.

Let's shape people-centered organizations

Ziele

Daran misst alliantis deinen Erfolg in den ersten sechs Monaten:

• Du übernimmst erste eigene Projekte als Projektleitung.
• Du findest Dich in der Softwarelösung gut zurecht und kannst Kunden die Grundfunktionen gut erklären - bei komplexeren Fragestellungen steht Dir Dein Team unterstützend zur Seite.
• Du trittst Deinen Kunden gegenüber kompetent und sicher auf.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
• Du hast erste Berufserfahrung durch diverse Praktika im HR-Bereich gesammelt und dabei die Arbeit in einem digitalen HR-Setup kennengelernt.
• Du kommunizierst sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und übernimmst Verantwortung für Deine Themen – von der Idee bis zur Umsetzung.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, bist flexibel und zu gelegentlichen Reisen bereit.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse kritisch und entwickelst eigenständig durchdachte, nachhaltige Lösungen.
• Du verfügst über eine hohe IT-Affinität und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und findest Dich schnell in komplexen Zusammenhängen zurecht.
• Du arbeitest lösungsorientiert, reflektierst Dein Handeln regelmäßig und entwickelst Dich kontinuierlich weiter.

Was Dich bei uns erwartet

• Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess – Du definierst Deine Ziele und gestaltest so Deinen eigenen Bonus.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wir legen Wert auf Dein Wohlergehen mit Essenszuschüssen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vieles mehr über unsere All-in-One Plattform für Benefits und zertifizierter Ersthelferin für psychische Gesundheit.
• Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista Café, oder zeitweise aus dem Ausland – Du findest die optimale Arbeitsumgebung.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitgestaltung. Überstunden kannst Du ausgleichen oder Dir vierteljährlich auszahlen lassen, sodass Du Deine Arbeitszeit ideal gestalten kannst.
• Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier.
• Feedback-Kultur: Wöchentliche Team-Umfragen, quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespräche stärken den Austausch – Deine Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
• Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
• Wissensaustausch: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.