Mitarbeiter Personalmanagement

• Volksbank Kassel Göttingen eG
• Kassel
• Vollzeit oder Teilzeit
• Festanstellung
• Teilweise Homeoffice

Wir sind eine mittelständische Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebens-begleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende

Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit.

Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit

Als Mitarbeiter*in Personalmanagement übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen die Konzeptions- und Planungsfunktion im Personalbereich sowie die Personalsachbearbeitung und -verwaltung. Hierbei haben Sie stets die arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen im Blick.

• Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in
  
  allen Themen der Personalwirtschaft (Arbeitszeugnisse, Zeiterfassung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc.).
• Sie bearbeiten gemeinsam mit Ihrem Team die Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung sowie die Bearbeitung und Freigabe von Fahrtkostenabrechnungen unserer Mitarbeiter*innen.
• Sie begleiten neue Mitarbeiter*innen im Prozess Ihres Eintritts in
  
  unsere Genossenschaft (Erstellung von Arbeitsverträgen und Formalitäten, systemische Administration, etc.).
• Sie wirken an der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Mitarbeiterbindung mit. In diesem Zusammenhang gestalten Sie z. B. auch Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitsbedingungen, Belastung, etc.
• Sie arbeiten an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit. Auch
  
  die weitere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zählt zu Ihren Aufgaben (Einreichung von Einstellungen, Gehaltsanpassungen, etc.).
• Sie beteiligen sich an den vorbereitenden Tätigkeiten sowie der jährlichen Abrechnung der leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung.
• Sie wirken am Personalcontrolling mit und erstellen in Abstimmung mit den Leitungsfunktionen des Bereiches relevante Statistiken, wie z. B. den jährlichen Personalbericht.
• Sie bringen Ihre Erfahrungen und Ideen aktiv im Rahmen von Projektarbeiten – auch abteilungsübergreifend – ein und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung unserer Zukunftsthemen.

• Sie verfügenüber eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise zum/ zur Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann. Alternativ haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement/ Human Resources oder eine vergleichbare Aus-/ Weiterbildung absolviert.
• Sie besitzenmind. zwei Jahre praktische Erfahrung in der Personalarbeit/ dem Personalmanagement.
• Sie besitzen bereits Grundkenntnisse in der Anwendung von Personalmanagementsoftware – idealerweise geno.HR bzw. SAP HCM.
• Sie interagierenschriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
• Sie zeichnetein hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen aus und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie zielgruppengerecht aufzubereiten.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst.
  
  An Ihre Arbeitsergebnisse haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch.
• Sie gestaltendie Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen konstruktiv und mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
• Sie sind sicher in der Anwendung von Microsoft-Office (Word, Excel, PowerPoint) und affin in der Nutzung digitaler Programme.

Gehalts- und Sozialleistungen

Ein Vergütungspaket bestehend aus einem Grundgehalt von € bis € (inkl. 13. Gehalt), erfolgsabhängiger Bonuszahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen, Job-Ticket, Job-Rad und Studienförderung.

Weiterbildung und Entwicklung

Ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regel-mäßige Feedbackgespräche.

Work-Life-Balance

Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch 30 Urlaubstage im Jahr (bei Vollzeittätigkeit), individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), mobile Arbeit, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung sowie Sonderurlaub unterstützt.

Gesundheitsförderung

Ein vielfältiges Angebot von gesundheitserhaltenden und -fördernden Maßnahmen wie z. B. Business-Yoga, Augenuntersuchung, Gesundheits-Check sowie Ernährungskurse.

Elisza Gründler